Training Officer (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนา)
- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานในทุกสายงาน
- จัดทำแผนและงบประมาณการฝึกอบรม ร่างหลักสูตร โครงการ และงบประมาณการฝึกอบรม
- จัดทำ และควบคุมเอกสารประกอบการบรรยายในหลักสูตรที่จัดในบริษัทฯ
- ประสานงาน เตรียมงาน และจัดฝึกอบรมตามแผนที่ได้รับอนุมัติเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- ประเมินผลการฝึกอบรม/ประเมินผลโครงการ สรุปค่าใช้จ่าย จัดทำรายงาน และติดตามผลการปฎิบัติงานของพนักงานภายหลังการฝึกอบรม
- บันทึกประวัติการฝึกอบรมให้เป็นไปตามขั้นตอนการปฏิบัติงาน(QP,WI) ของระบบ ISO
- จัดทำ-จัดเก็บเอกสาร ดูแลอุปกรณ์ฝึกอบรม และดูแลระบบข้อมูลในงานฝึกอบรมให้ถูกต้องและเป็นระบบที่ดี
- รวบรวมข้อมูลการฝึกอบรมภายนอกและเสนอผู้บังคับบัญชาเพื่อเสนอต้นสังกัดในการพิจารณาส่งพนักงานไปอบรม ประสานงาน และอำนวยความสะดวกในการส่งพนักงานไปรับการฝึกอบรม
- จัดทำสื่อประกอบการบรรยาย (visual aid) แผนการสอน คู่มือฝึกอบรม และเป็นวิทยากรในบางหลักสูตรที่เหมาะสม
- จัดทำรายงานการฝึกอบรมตามข้อกำหนดของ พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน 2545 และยื่นรายงานต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดทำโครงการพัฒนาทัศนคติ ความรู้ ความสามารถ และทักษะ ของพนักงานด้วยเครื่องมือ/วิธีการอื่นๆ ที่นอกเหนือจากการฝึกอบรมในห้องเรียน
- เป็นผู้ช่วยประสานงานในโครงการพัฒนาองค์กร โครงการเพิ่มผลผลิต กิจกรรมด้าน HR และปฏิบัติงานสนับสนุนงานด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตามที่ได้รับมอบหมาย
- ปฏิบัติงานด้านฝึกอบรม และ HR ที่เกี่ยวข้อง ตามที่ได้รับมอบหมาย
อัตรา 1
เงินเดือน ไม่ระบุ
เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies)
จังหวัด สมุทรปราการ
วันที่ 12 มี.ค. 2567
|
|
|
