ค้นหา :

competency หางานcompetency

สมัครงานcompetency งานcompetency

Senior HR (ประจำตึกปตท. พระโขนง) - วิเคราะห์และกำกับการบริหาร Career และพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และทิศทางของบริษัท - ร่วมกำหนด Competency และวางแผนการพัฒนา ตลอดจนดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนการพัฒนา Competency ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์และทิศทางขององค์กร - วิเคราะห์องค์ความรู้ที่เหมาะสมขององค์กร (Knowledge Management) - วิเคราะห์และปรับโครงสร้าง ขอบเขต และหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงานให้มีความเหมาะสม รวมถึงการประเมินค่างาน - วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) - การบริหารผลตอบแทน (Reward) ซึ่งรวมถึงเงินเดือน (Salary) สวัสดิการ (Benefits) โบนัส (Bonus) และผลตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน (Non-financial Reward) และรวมถึงการเปรียบเทียบเชิงการแข่งขัน อัตรา 1 เงินเดือน 16,000 ขึ้นไป (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์) บริษัท จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 20 มี.ค. 2567

AIS Call Center เปิดบ้านรับสมัครงานครั้งใหญ่!! วันเสาร์ที่ 5 มีนาคม 59 กว่า 100 อัตรา ณ ชั้น 13 อาคาร AIS Tower 1 ใกล้ BTS อารีย์ 8.30-16.30 น. แล้วพบกันนะคะ - เป็นผู้ให้บริการลูกค้าด้านข้อมูล, นำเสนอสินค้า และบริการของ AIS รวมทั้งแจ้งผลดีที่ลูกค้าจะได้รับ - การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า เพื่อให้เกิดความมั่นใจ ในการใช้สินค้า และบริการของบริษัท รายได้เพิ่มเติมนอกเหนือจากฐานเงินเดือน เมื่อเข้าปฏิบัติงานจริง ค่าเบี้ยขยันเดือนละ 1,500 บ. ค่าพาหนะวันละ 170 บ. ค่ากะวันละ 100 บ. ค่าCompetency ค่า Incentive ค่าภาษาเดือนละ 5,000 บ. อัตรา 100 เงินเดือน 15,000++ บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร พญาไท ราชเทวี สานเสนใน ดินแดง วันที่ 19 มี.ค. 2567

Process Engineer ( กทม.พระราม 3 / นิคมฯเวลโกรว์ ) 1. ปรับปรุงกระบวนการผลิตและพัฒนาวิธีการทำงานทั้งด้านคุณภาพและประสิทธิภาพ 2. จัดทำเอกสารมาตรฐานขั้นตอนการปฏิบัติงาน (SOP) ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต 3. ให้คำปรึกษากับเจ้าหน้าที่ประสานงานฝ่ายผลิตในการออกแบบวิธีการทำงานกับงานใหม่ๆ 4. ออกแบบการทดลอง Design of Experiment (DOE) เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยๆ ในกระบวนการผลิต 5. วางแผนและออกแบบระบบการทำงานสำหรับ เครื่องจักรใหม่/กระบวนการใหม่ ที่ทำงานเพิ่มเติม 6. วิเคราะห์หาวิธีการแก้ไขปัญหาการทำงานในระยะยาวอย่างเป็นรูปธรรม และกำหนดเป็นมาตรฐานการทำงานอย่างชัดเจน อัตรา 4 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด ฉะเชิงเทรา วันที่ 19 มี.ค. 2567

Senior Recruitment Executive/Recruitment Executive Roles & Responsibilities: • Responsible for all human resources management function focusing on recruitment and selection process • Drive and implement HR program to response with HR policies e.g. Recruitment assessment, Competency based-interview management, etc. • Develop strategic recruitment and replacement plan to achieve business objectives and ensure that process conduct timely & cost effectively • Select candidate according to annual and contingency requirement • Collect and record number of application of each channel to evaluate effectiveness of its application • Search and implement selection tools and process for recruitment assessment purpose to ensure recruiting strategies & methodologies are implemented through best-fit with the manpower policy. • Execute HR sourcing from several channels according to HR strategic plan อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท คลับ 21 (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 19 มี.ค. 2567

Human Resources Management Manager / Human Resources Development Manager.. - Responsible for HRM & HRD - Supporting business units in all HR processes อัตรา 1 เงินเดือน N/A P.S.P. SPECIALTIES CO., LTD. จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 19 มี.ค. 2567

Production Engineer • Lead production team to deliver finished products according to production plan. • Set up and operate machine, provide proper tooling and equipment to support manufacturing process. • Ensure production processes are controlled to meet quality standard. • Continuous improvement initiatives to reduce cycle time while maintain safety, quality and cost. • Analyze root cause and lead production team for problem solving to prevent recurrence. • Provide training and coaching team to improve their competency level. อัตรา 2 เงินเดือน N/A Kruger Group (Thailand) จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 19 มี.ค. 2567

KAIZEN / CONTINOUS IMPROVEMENT ENGINEER 1.Perform statistical process studies. 2.Analyze data to identify root causes of defects and implement appropriate countermeasures. 3.Continuously make suggestions to improve processes in regards to quality and productivity 4.Reduce scrap product and identify opportunities for increasing capacity. 5.Develop and implement Kaizen projects to optimize equipment operability and productivity. 6.Update and develop standard operating procedures. 7.Report and document any equipment / process abnormalities. 8.Manage and test new equipment. 9.Process Engineer is responsible for development, improvement and maintenance of the process for product development. 10.Monitors and improves related quality and processing areas and provides problem solving assistance for improvements in process ability, quality, performance, productivity and cost. 11.Assists with development, experimental and investigative projects regarding compound formulas, processing and raw materials, and/or product development and testing อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ Furukawa Automotive Systems Thailand จังหวัด ชลบุรี วันที่ 19 มี.ค. 2567

HR Supervisor_Recruitment •To source and screen potential candidates by using good understanding of the organization's requirements timely •To co-ordinate with concerned parties and mentor new employee to ensure employment confirmation - Works with Supervisor and Managers to define candidate qualifications and conducts screening interviews. - Identifies sources and implements recruitment plan to support company growth plan. - Supervise and participates in recruitment processes to ensure selecting and recruitment effectiveness. - Provide candidates database and keep relation with potential candidates to be ready for fulfill the next vacancy. - Prepares routine documentation appropriate to the recruitment processes and confirmation of new employees. - Manage and conduct soft orientation for new comer(s) on the 1st join date to ensure that they are ready to work in new environment and understand in company rules and regulation including basically of all requirements system such as GMP, HACCP, ISO etc. concerned with their works. - Follow up and coordinate with recruitment channels - Co-ordinate with sub-contract provider in any issue to ensure that they will provide staff to requester timely. - Monitor sub-contract representative in any related issue to ensure that they are in line with company regulation and standard. - Track record and follow up to all new comer(s) in order to ensure that they can work with their team by act as a Mentor. - Prepare Monthly Report for Recruitment function. - Follow up and coordinate with recruitment channels. - Maintain updating CTL Organization Chart. อัตรา 1 เงินเดือน N/A Cerebos (Thailand) Co., Ltd. จังหวัด ชลบุรี วันที่ 19 มี.ค. 2567

HRM Unit Head/Section Head -หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล 1. วางแผนอัตรากำลังคน (Head Count Planning) 2. วางแผนการสรรหา และ การคัดเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection Plan) 3. ควบคุมและนำเสนอโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการ 4. วางแผนและนำเสนองานด้านแรงงานสัมพันธ์ 5. วิเคราะห์และนำเสนอเครื่องมือการบริหารงานทรัพยากรบุคคลรูปแบบใหม่ๆ 6. ร่วมกับ Line Manager ในการกำหนดกลยุทธด้านการบริหารบุคลากร 7. ปรับปรุงงาน HR เพื่อมีความทันสมัย สามารถแข่งขันกับตลาดได้ อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้าง บริษัท ทิปโก้ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) จังหวัด อยุธยา วันที่ 18 มี.ค. 2567

Specialist - Learning & Development (ผู้ชำนาญการแผนกพัฒนาการเรียนรู้) รับผิดชอบกำหนดแผนเส้นทางพัฒนาขีดความสามารถ (Competency Development Roadmap) และแผนพัฒนารายบุคคล Indvidual Development Plan เพื่อพัฒนาพนักงานให้มีความก้าวหน้าในสายอาชีพหรือข้ามสายงานให้ทันกับความเติบโตขององค์กร และบริหารจัดการความรู้ในองค์กรและบริหารจัดการความรู้ขององค์กรให้พนักงานเข้าถึงความรู้ แลกเปลี่ยนและนำความรู้ไปใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อการปฏิบัติงาน อัตรา 1 เงินเดือน 40,000 ขึ้นไป บริษัท คิง เพาเวอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 18 มี.ค. 2567

HRD Manager 1. Taking responsibility for training & development within the organisation in relation to processes and efficiency in order to increase people skills & competencies as well as improve the learning management systemม career paths, training road maps, development programs and schedules, as well as designing curriculum and organizing training. 2. Managing succession planning and identifying in-house and external training requirements and sources. 3. Analyzing and designing assessment tools and processes to define competency gaps and recommend appropriate development tools in accordance with employee and company requirements. 4. Planning and managing training needs and analyzing those needs to identify and prioritize employees requirements for each level. 5. Preparing and implementing the annual training budget. 6. Conducting various other tasks assigned by HR Director อัตรา 1 เงินเดือน Depend on qualifications and experience บริษัท เลกาซี่ ครอป จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองสาน ธนบุรี บางกอกใหญ่ วันที่ 18 มี.ค. 2567

Production Engineer – Electric Motor • Lead production team to deliver finished products according to production plan. • Set up and operate machine, provide proper tooling and equipment to support manufacturing process. • Ensure production processes are controlled to meet quality standard. • Continuous improvement initiatives to reduce cycle time while maintain safety, quality and cost. • Analyze root cause and lead production team for problem solving to prevent recurrence. • Provide training and coaching team to improve their competency level. อัตรา 2 เงินเดือน N/A Kruger Group (Thailand) จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 17 มี.ค. 2567

Senior HRD บริหารและควบคุม / ดำเนินการจัดฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆ ตามแผนงานบริษัท เพื่อพัฒนาองค์กรและบุคลากร ประสานงานวิทยากรและจัดทำเอกสารต่างๆ ในการจัดฝึกอบรม งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ผ่านการใช้เครื่องมือด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาทิ ระบบพี่เลี้ยง Individual Development Plan, Competency การบริหารโครงการ มีประสบการณ์ในการจัดอบรมภายใน เข้าใจระะบบการฝึกอบรมแบบ On The Job Training ชำนาญในการใช้ MS Office, Word Excel, Power Point หากมีความสามารถด้าน PS AI หรือ ตัดต่อ VDO จะพิจารณาเป็นพิเศษ อัตรา 2 เงินเดือน 25,000 - 30,000 บาท Thairunggroup จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางเขน สายไหม วันที่ 15 มี.ค. 2567

วิศวกรเครื่องกล 1. ตรวจสอบและรักษาคุณภาพงานซ่อมแซมเครื่องจักรทางด้านระบบเครื่องกล และระบบขับเคลื่อนของเครื่องจักร 2. ตรวจสอบและรักษาคุณภาพงานในหัวข้อการบำรุงรักษาเชิงป้องกันทางด้านระบบเครื่องกล 3. นำข้อมูลจากการซ่อมแซม/บำรุงรักษาเครื่องจักรมาวิเคราะห์หาสาเหตุการเกิดเครื่องจักรชำรุด และปรับปรุงเครื่องจักร 4. ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานเพื่อรักษาคุณภาพงานซ่อมเครื่องจักร อัตรา 2 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด ฉะเชิงเทรา วันที่ 15 มี.ค. 2567

Recruitment Officer - Organizing & managing the interview arrangement and providing assessment reports. - Handling end to end recruitment process to ensure the result is met our target. - Proactively searching, identifying, networking with and directly contacting candidates both internal and external by using a variety of channels. - Coordinate with universities and vendors for Campus roadshow. - Able to conduct interview over the phone & face-to-face in order to screen candidate based on job’s competencies. - Support recruitment activities such as Job Fair and Mass Recruitment. Execute recruitment strategy as planned or new initiative to support job achievement. - Responsible for transform data, monitoring and track employee database - Preparation performance Evaluation probation process อัตรา 1 เงินเดือน Salary Structure Sony Technology (Thailand) Co., Ltd. จังหวัด ชลบุรี วันที่ 14 มี.ค. 2567

Sales and Marketing Manager บริษัทในเครือ(Tokyo Runway Marketing Co.Ltd.) 1. To drive the sales performance toward company target and profitability goals, across channels (counter in department store and own shops) 2. To developing the potential new business and explore the channel expansion 3. To initiate the sales and marketing stategic plan and evaluations based on regular basis preparing, striking to achieve the plans, identifying the consumer trend. 4. Forecasting the requirements : preparing the annaul budget, expenditures, analyzing all the the variances 5. Planning, developing, executing, and evaluating to the marketing communications tools, promotional campaign, sales action to achieve company sales targets. 6. Secure the brand at the right positioning and right image to core targets. 7. Identifying the primary and potential consumer target, market competitors, market landscape analysis and projecting the business market oppportunities. 8. Performing and improving the productivity of teams to fulfill the company and mutual goals. อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท เถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนด์มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) จังหวัด นนทบุรี วันที่ 14 มี.ค. 2567

Social Media Contact Center ให้บริการลูกค้า AIS ผ่านช่องทาง Online และ Social Network เช่น Email, Chat, Webboard , Facebook , กระทู้ต่าง ๆ ทาง Internet อัตรา ไม่จำกัดอัตรา เงินเดือน 20000-25000 (รายได้รวม) บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 13 มี.ค. 2567

หัวหน้าแผนกฝึกอบรม (ประจำสาขารามอินทรา) 1. วางแผนฝึกอบรมพนักงาน 2. สร้างหลักสูตรในการอบรมพนักงาน 3. ดำเนินการและประเมินผลการฝึกอบรมพนักงาน 4. ประสานงานการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก อัตรา 2 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท แกรนด์โฮมมาร์ท จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร วันที่ 12 มี.ค. 2567

ผู้จัดการส่วนผลิต / Production Supervisor ควบคุมดูแลกระบวนการผลิต,ควบคุมดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาในสายงาน การบริหารจัดหารการผลิต ให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 12 มี.ค. 2567

Sr.Training Officer / Training Supervisor / Training Specialist (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม) - ประจำสำนักงาน สุขุมวิท66/1 และ บางนา กม.19 Urgently Required Responsibilities :- The incumbent must be able to analyze corporate strategic needs, core & functional competencies and training needs that support business strategies, and possesses the competent to plan, develop and implement training programs, orientation, training manuals and all personnel development activities that leads to the accomplishment of business goals. Location: Head Office1: 1054 Soi Sukumvit 66/1, Bangchak, Prakanong, BKK 10260 ....Head Office2: 49 Moo.9 Soi Ruamjai, Bangna-Trad Km.19, Bangchalong, Bangplee, Samutprakarn 10540. If this sounds like you and you wish to build a successful career in fashion business then apply today by sending your application letter with complete resume detailing experience, qualifications, present and expected salary, contact phone number and E-mail address attached with relevant documents and two recent photos (a full body and a half body photo) to : อัตรา 2 เงินเดือน Based on qualifications and experience เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies) จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 11 มี.ค. 2567

พนักงานธุรการ 1.จัดทำรายงาน / จัดเก็บ เอกสารการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ของพนักงาน 2.แจกจ่ายแบบประเมินให้กับหน่วยงานต่างๆ 3.งานธุรการของแผนกสรรหาว่าจ้าง เช่น การทำสัญญาจ้าง ต่างๆ หรืองานด้าน Time Attendance 4.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน ตามวุฒิและประสบการณ์ บริษัท แพรนด้า จิวเวลรี่ จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 10 มี.ค. 2567

AIS Call Center English (Full Time) เป็นผู้ให้บริการลูกค้าด้านข้อมูล, นำเสนอสินค้า และบริการของ AIS รวมทั้งแจ้งผลดีที่ลูกค้าจะได้รับ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า เพื่อให้เกิดความมั่นใจ ในการใช้สินค้า และบริการของบริษัท รายได้เพิ่มเติมนอกเหนือจากฐานเงินเดือน เมื่อเข้าปฏิบัติงานจริง ค่าเบี้ยขยันเดือนละ 1,500 บ. ค่าพาหนะวันละ 170 บ. ค่ากะวันละ 80 บ. ค่าCompetency ค่า Incentive ค่าภาษาเดือนละ 5,000 บ. อัตรา 10 เงินเดือน รายได้รวม 20,000 - 25,000 บาท บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 10 มี.ค. 2567

ผู้จัดการส่วนควบคุมคุณภาพ (กทม.พระราม 3 ) ควบคุมกำกับดูแลแผนกที่รับผิดชอบให้ทำงานได้ตามแผน และเป้าหมายการผลิตประจำวันอย่างมีคุณภาพตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐาน,พัฒนา ปรับปรุงระบบ และวิธีการทำงานให้ได้คุณภาพ และประสิทธิภาพที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง,ควบคุุมการเบิกใช้วัตถุดิบ , วัสดสิ้นเปลือง และอุปกรณ์ต่างๆ เป็นต้น อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 9 มี.ค. 2567

Device Setting ให้บริการข้อมูล วิเคราะห์ แก้ไขปัญหา แนะนำการตั้งค่าตัวเครื่องโทรศัพท์มือถือ ในการใช้งาน Internet , Application , Social Network ต่าง ๆ แก่ลูกค้า AIS ที่ติดต่อมายัง 1175 อัตรา ไม่จำกัดอัตรา เงินเดือน 20000-25000 (รายได้รวม) บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 8 มี.ค. 2567

HRD Supervisor 1. ประสานงานให้การดำเนินงานด้านงาน KPI ของบริษัทเป็นไปอย่างต่อเนื่อง และมีความถูกต้องครบถ้วน 2. ประสานงานและควบคุม การประเมินผลและวิเคราะห์ผล SKC ของพนักงานภายในองค์กร ใหเป็นไปอย่างต่อเนื่องและถูกต้อง 3. นำเสนอผลวิเคราะห์และแนวทางการปรับปรุง SKC ของบริษัทให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน 2. นำเสนอแผนงาน หรือโครงการในการพัฒนา SKC ของพนักงานในแต่ละปี 3. นำเสนอแผนงาน และแผนการฝึกอบรม เพื่อพัฒนา SKC ของพนักงาน 4. จัดทำ Training Needs Survey, สรุปผล นำเสนอเป็นแผนงานการฝึกอบรมประจำปี ต่อผู้บังคับบัญชา 5. ประสานงานการจัดส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอก 6. ดูแลตรวจสอบงบประมาณ และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน รวมทั้งติดตามผลหลังการฝึกอบรม 7. ประสานงาน เตรียมความเรียบร้อย และประเมินผลการจัดฝึกอบรมภายใน รวมถึงจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม 8. หาแหล่งสถาบันที่มีความชำนาญ เข้ามาทำการฝึกอบรมให้พนักงาน 9. นำเสนอหลักสูตรการฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอกที่เหมาะสมในแต่ละหน่วยงาน รวมถึงให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลง 10. ดำเนินการจัดทำแบบสำรวจด้านต่าง ๆ ที่จะนำมาใช้ในการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร รวมถึงการรวบรวมข้อมูลและนำมาวิเคราะห์ผล เสนอเป็นแผนงานในเบื้องต้นต่อผู้บังคับบัญชา 11. ประสานงาน จัดทำ และรวบรวม Job Description + Organization Chart ให้เป็นปัจจุบันทุกปี เพื่อให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรและโครงสร้างตำแหน่งงาน 12. ประสานงานด้านงานระบบประเมินผลของบริษัทได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน 13. ดำเนินการจัดกิจกรรม CSR ใหแป็นไปตามแผนงานประจำปี 14. ดำเนินงานด้านสื่อประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ ผ่านทางอีเมล์ และช่องทางอื่นๆ เพื่อ update ข่าวสารสาระ หรือความรู้ แจ้งให้กับพนักงานรับทราบอย่างสม่ำเสมอ 15. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท บริษัท เค อี รีเทล จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางกะปิ บึงกุ่ม สะพานสูง วันที่ 8 มี.ค. 2567

HRD Supervisor Main Responsibilities •Identify Human Resource Development System and perform to be the master plan of the company •Propose individual development program (IDP) for each employees to fill up competency gap and coordinate required training activities •Organize and coordinate training and development activities (both internal & external) based on the training and development plan including scheduling, preparing training materials and maintaining a master schedule of training programs, courses, activities, and other facilities. •Evaluate and analyze training and development feedback and report to Superior •Assist the Superior to develop or improve Human Resource Management System of the Company •Implement HRD operations such as training program, career development, talent management อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท พัฒน์กล จำกัด ( มหาชน ) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ประเวศ อ่อนนุช สวนหลวง วันที่ 7 มี.ค. 2567

Sales and Marketing Manager Manage the plan of marketing • Make new market opportunities • Learning and research products and services • Understand the products and services. To be viable • Improve internal system. And to support the participation of new customers อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท เอซีเอส เซอร์วิสซิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ประเวศ อ่อนนุช สวนหลวง วันที่ 7 มี.ค. 2567

Training Officer (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม) นิคมฯบางปู จัดเตรียมเอกสารฝึกอบรม จัดปฐมนิเทศพนักงาน(OJT.) ติดต่อวิทยาการภายใน ภายนอก เตรียมเอกสารส่งกรมฯ รวมจัดกิจกรรมและสันทนาการ ภายใน ภายนอก งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน N/A KCE Group Company Co., Ltd. จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 6 มี.ค. 2567

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบต่องานด้าน HR และการใช้เครื่องมือและเทคนิคด้านการบริหารทรัพยกรมนูษย์ เพื่อเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ภายใต้องค์กร ที่มีพนักงาน 150-300 คน รวมทั้งดูแลการเป็นอยู่ สร้างแรงจูงใจ บริหารแรงงานสัมพันธ์ จัดการงานส่วน HR Administration, Recruitment, Human Capital Development Program, Competency Assessment, Training, Retention Progress และการจัดทำรายงานต่างๆ การสำรวจค่าจ้าง การตรวจสุขภาพพนักงาน และอื่นๆ รวมทั้งส่งเสริมและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งเสริมคุณค่าแห่งการให้ และการรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง อัตรา 1 เงินเดือน 20,001-30,000 อิชิตันกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 6 มี.ค. 2567

Senior HR (ประจำตึกปตท. พระโขนง ด่วน!) - วิเคราะห์และกำกับการบริหาร Career และพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และทิศทางของบริษัท - ร่วมกำหนด Competency และวางแผนการพัฒนา ตลอดจนดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนการพัฒนา Competency ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์และทิศทางขององค์กร - วิเคราะห์องค์ความรู้ที่เหมาะสมขององค์กร (Knowledge Management) - วิเคราะห์และปรับโครงสร้าง ขอบเขต และหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงานให้มีความเหมาะสม รวมถึงการประเมินค่างาน - วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) - การบริหารผลตอบแทน (Reward) ซึ่งรวมถึงเงินเดือน (Salary) สวัสดิการ (Benefits) โบนัส (Bonus) และผลตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน (Non-financial Reward) และรวมถึงการเปรียบเทียบเชิงการแข่งขัน อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท บริษัท บิซิเนส เซอร์วิสเซส อัลไลแอนซ์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 6 มี.ค. 2567

Marketing Officer -ควบคุมประสิทธิภาพในการใช้สื่อโฆษณา -เพิ่มกลุ่มลูกค้าและพัฒนาประสิทธิภาพในการขายและการตลาด -ดำเนินการสำรวจตลาด (Marketing Survey) -ดูแลความเหมาะสมของสภาพโครงการ -ร่วมกิจกรรมพัฒนา Pruksa Value และ Competency อัตรา 3 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท พฤกษา เรียลเอสเตท จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พญาไท ราชเทวี สานเสนใน ดินแดง วันที่ 4 มี.ค. 2567

Purchasing Engineer Handles the buying of products linked to the overall engineering field, such as machinery, factory equipment, construction, Spare part. Work with engineer or relate department to ensure products needed to complete projects are available when required and are up to quality specifications. อัตรา 2 เงินเดือน N/A บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 4 มี.ค. 2567

ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ระบบ (งานทรัพยากรมนุษย์) **ด่วนมาก** ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ระบบดูแลระบบงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ตามตกลง บริษัท สำนักพิมพ์วัฒนาพานิช จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระนคร ราชดำเนิน วันที่ 4 มี.ค. 2567

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล 1.บริหารงานบุคคลตามระบบ ISOและขั้นตอนการปฎิบัติงาน 2.ดำเนินการจัดการเรื่องเอกสารงานบุคคลและการสรรหาบุคากร,การจ้างงาน,การจัดทำฐานข้อมูลประวัติพนักงาน 3.ดำเนินการด้านสวัสดิการพนักงานและแรงงาานสัมพันธ์,การปฏิบัติตามระกฎระเบียบ,ข้อบังคับการทำงานและนโยบายบริษัท 4.มีความรู้เกี่ยวกับการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานตาม KPI,Competency อัตรา 2 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัทฯ บริษัท กู๊ดทีม เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 4 มี.ค. 2567

AIS Call Center English (Full Time) เป็นผู้ให้บริการลูกค้าด้านข้อมูล, นำเสนอสินค้า และบริการของ AIS รวมทั้งแจ้งผลดีที่ลูกค้าจะได้รับ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า เพื่อให้เกิดความมั่นใจ ในการใช้สินค้า และบริการของบริษัท รายได้เพิ่มเติมนอกเหนือจากฐานเงินเดือน เมื่อเข้าปฏิบัติงานจริง ค่าเบี้ยขยันเดือนละ 1,500 บ. ค่าพาหนะวันละ 170 บ. ค่ากะวันละ 80 บ. ค่าCompetency ค่า Incentive ค่าภาษาเดือนละ 5,000 บ. อัตรา 10 เงินเดือน 15,000 ++ บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 4 มี.ค. 2567

AIS Call Center ให้บริการลูกค้าด้านข้อมูล, นำเสนอสินค้า และบริการของ AIS รวมทั้งแจ้งผลดีที่ลูกค้าจะได้รับ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า เพื่อให้เกิดความมั่นใจ ในการใช้สินค้า และบริการของบริษัท อัตรา ไม่จำกัดอัตรา เงินเดือน 20000-25000 บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 2 มี.ค. 2567

OD Specialist 1.ร่วมกับผู้บังคับบัญชากำหนดแผนงานของฝ่ายให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร 2.รับผิดชอบและสนับสนุนงานด้าน KPIs, Competency, ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน, โบนัส และโครงสร้างค่าจ้าง 3.ดำเนินการตามระบบ Competency ของบริษัท และสนับสนุนการประเมินตามระบบ KPIs และ Competency 4.รับผิดชอบและสนับสนุนข้อมูลในการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากรตามแนวทาง Competency 5.สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม เพื่อสนับสนุนการจัดทำ Training Roadmap และแผนการฝีกอบรมและพัฒนา 6.นำเสนอหลักสูตรฝึกอบรม ดำเนินการติดตามประเมินผลหลังฝึกอบรม บันทึกประวัติการฝึกอบรม และสรุปผลการดำเนินการตามแผนฝึกอบรมและพัฒนา 7.จัดการปฐมนิเทศสำหรับพนักงาน และผู้บริหาร 8.ตรวจสอบการจัดทำเอกสารเพื่อยื่นขอรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 9.วิเคราะห์ข้อมูลและออกแบบการสื่อสารภายในองค์กรให้มีความเหมาะสม เพื่อให้การสื่อสารภายในมีประสิทธิภาพ 10.จัดทำรายงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท คาราบาวตะวันแดง จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 29 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/HRD Officer -วางแผนการฝึกอบรม (ทั้งภายใน-ภายนอก) - Training -งานการพัฒนาบุคคลากร - Development -งานด้านการสร้าง และประสานด้านความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (แรงงานสัมพันธ์ ) Employee Relation อัตรา 2 เงินเดือน 18,000-35,000 บริษัท ไอ.พี. เทรดดิ้ง จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางกะปิ บึงกุ่ม สะพานสูง วันที่ 29 ก.พ. 2567

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - บริหารจัดการระบบงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ - บริหารโครงสร้างองค์กร วางแผนความก้าวหน้าของพนักงานได้ - ดูแลระบบการสรรหาบุคลากร คิดค้นช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงสามารถสรรหาบุคลากรได้รวดเร็ว - ออกแบบแผนการฝึกอบรมประจำปีและจัดทำงบประมาณในการฝึกอบรมพัฒนาพนักงาน - ดำเนินการด้านการจัดฝึกอบรมพนักงานได้ทั้งระบบ - สามารรถจัดทำระบบ Competency ได้ - ดำเนินการเรื่องเอกสารกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - ให้คำปรึกษาแก่พนักงาน รวมถึงตักเตือนพนักงานได้ - บริหารจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงาน - บริหารด้านแรงงานสัมพันธ์ กิจกรรม CSR ต่างๆ อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท เอฟ-พลัส จำกัด ( ผงปรุงรสฟ้าไทย ) จังหวัด นครปฐม วันที่ 28 ก.พ. 2567

HRM Manager 1. วางแผนอัตรากำลังคน (Head Count Planning) 2. วางแผนการสรรหา และ การคัดเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection Plan) 3. ควบคุมและนำเสนอโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการ 4. วางแผนและนำเสนองานด้านแรงงานสัมพันธ์ 5. วิเคราะห์และนำเสนอเครื่องมือการบริหารงานทรัพยากรบุคคลรูปแบบใหม่ๆ 6. ร่วมกับ Line Manager ในการกำหนดกลยุทธด้านการบริหารบุคลากร 7. ปรับปรุงงาน HR เพื่อมีความทันสมัย สามารถแข่งขันกับตลาดได้ อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ กลุ่มบริษัท จันวาณิชย์ จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 28 ก.พ. 2567

HRD Manager 1. Taking responsibility for training & development within the organisation in relation to processes and efficiency in order to increase people skills & competencies as well as improve the learning management systemม career paths, training road maps, development programs and schedules, as well as designing curriculum and organizing training. 2. Managing succession planning and identifying in-house and external training requirements and sources. 3. Analyzing and designing assessment tools and processes to define competency gaps and recommend appropriate development tools in accordance with employee and company requirements. 4. Planning and managing training needs and analyzing those needs to identify and prioritize employees requirements for each level. 5. Preparing and implementing the annual training budget. 6. Conducting various other tasks assigned by HR Director อัตรา 1 เงินเดือน Depend on qualifications and experience บริษัท มายด์เอจ อินโนเวชั่น จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองสาน ธนบุรี บางกอกใหญ่ วันที่ 27 ก.พ. 2567

Digital Marketing Executive / Senior Digital Marketing Executive บริษัท ThinkPlus เป็นบริษัทในเครือ เอเชียซอฟท์ ผู้ให้บริการด้านความบันเทิงออนไลน์ชั้นนำ ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เชื่อมต่อเครือข่าย ความสนุกกันรวม 6 ประเทศ คือ ประเทศไทย สิงคโปร์ มาเลเซีย เวียดนาม อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์ ThinkPlus ดำเนินธุรกิจให้คำแนะนำ และเป็นที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ การวางแผนรวมทั้งการบริหารจัดการด้านการประชาสัมพันธ์ และโฆษณาด้วยสื่อออนไลน์ในช่องทางที่หลากหลาย เพื่อสร้างความเติบโตทางธุรกิจให้กับลูกค้า บริษัทฯ จึงต้องการบุคลากรที่มีศักยภาพ และมีทัศนคติที่ดีมาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน ดังนี้ Key Activities • Driving digital marketing strategy for clients • Ensures the digital marketing programs are operating efficiently, effectively, and driving the desired results • Manages digital marketing programs, including: search engine marketing (Google Adwords and SEO), webinars, social media, online content development and other revenue generating campaigns • Consolidates metrics and provides ongoing reporting and analytics to senior level management, and provides guidance for program optimization • Collaborates with Marketing, Sales, Product Management and Customer Support to evaluate customer segments and create customer segmentation groups for focused targeted marketing based on customer profiling • Gathers and shares competitive insights related to marketing strategies by targeted competitors and recommends marketing strategies to counter or off-set competitor marketing moves based on learned trends and insights • Develop effective digital marketing communications strategies across various sales models including direct and channel อัตรา 3 เงินเดือน ไม่ระบุ Asiasoft Corporation Public Company Limited จังหวัด กรุงเทพมหานคร ประเวศ อ่อนนุช สวนหลวง วันที่ 26 ก.พ. 2567

Human Resources Department Manager Responsibilities: 1. HRD (Human Resources Development) 1.1 Development and Training : Apply the Modern HR, e.g. KPI, Competency, Training roadmap, Career path, Succession planning to effectively support and sustain the organization. 1.2 Working standard system: direct and control the procedure to achieve the ISO9001, the international labor standard; e.g. SA8000, BSCI, Thai-labor standard, and the foreign customers’ regulations and requirements, in order to smoothly pass the audit process. 1.3 Building up and maintaining the organizational culture to properly instill the awareness onto the employee’s mindset to adhere to the organizational Core Values. 2. HRM (Human Resources Management) 2.1 Recruitment : set up the recruitment strategy, e.g. the recruitment channel, media and the approach to gain the Persons as expected and needed. 2.2 Direct and control the entire HRM, e.g. the laws and regulations, labor relationship and welfare. Initiate the activities to well connect the relationship between the organization and the employee by focusing on the most satisfaction of the employee. 2.3 Direct and control the safety in the Factory. Qualifications: อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลงหรือตามประสบการณ์ บริษัท แพรนด้า จิวเวลรี่ จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 26 ก.พ. 2567

Admin Analyst Officer -Research, analyze, and present data to management as assigned. -Develop standard and ad hoc reports, templates, dashboards, scorecards, and metrics. -Meet with management to discuss and clarify requests for projects, highlight issues, and make recommendations to address issues and priorities. -Assist in rollout and implementation of HR programs. -Identify and participate in continuous improvement initiatives. -Ensure compliance with Data Privacy and Protection Guidelines. Skills & Specifications :- -Good written and verbal skills. -Project management and process development skills. -Relationship management skills. -Good quantitative and qualitative analytical skills, including competency in financial analysis. ***กรุณาอัพเดตเรซูเม่พร้อมแนบรูปถ่ายปัจจุบันของท่านมาด้วยนะค่ะ อัตรา 2 เงินเดือน 15-20K Unomous Recruitment Co., Ltd. จังหวัด กรุงเทพมหานคร จตุจักร วันที่ 25 ก.พ. 2567

HRD Supervisor - วิเคราะห์ วางแผนและจัดทำแผนพัมนาบุคลากรประจำปี (Training Year Plan) - การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อหาสิ่งที่ต้องปรับปรุง เพื่อนำเสนอแนวทางการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน และติดตามผล เช่น การจัดทำ Successor , Training Road map เป็นต้น - ออกแบบทดสอบการสัมภาษณ์งานตามหลัก Competency Base Interview - ดูแลดำเนินกิจกรรม QCC , TPM เพื่อส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กร - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท วินแชนซ์ ฟู้ดส์ จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 24 ก.พ. 2567

HRD Officer -ดูแลในส่วน KPI ของพนักงานในบริษัท -จัดทำเอกสารCompetency และรวบรวมการประเมินผลCompetency ของพนักงาน -จัดทำReportอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท TEAM Group Of Companies Co., Ltd. จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางกะปิ บึงกุ่ม สะพานสูง วันที่ 24 ก.พ. 2567

HRD - Organization Development Specialist(ปฏิบัติงานจันทร์ - เสาร์) - กำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน KPIs ตั้งแต่ Corporate KPIs, Department KPIs, และ Individual KPIs - จัดเตรียมเอกสารแบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน - ติดตามและประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อทำการเก็บข้อมูล - บันทึกข้อมูลผลการปฏิบัติงานเพื่อจัดทำ Report ผลปฏิบัติงาน - เตรียมจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี โดยพิจารณา KPIs ร่วมกับ Competency เพื่อเชื่อมโยงกับระบบการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน อัตรา 1 เงินเดือน 25,000 - 35,000 บาท บริษัท ออโรร่า ดีไซน์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 24 ก.พ. 2567

สามารถวิเคราะห์ข้อมูลของลูกค้าเพื่อนำมาแก้ไขปัญหา พร้อมเสนอสินค้าหรือบริการที่เหมาะสมกับความต้องการของลูกค้าได้ ให้บริการข้อมูล แก้ไขปัญหาการใช้งาน เสนอสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม และแนะนำผลิตภัณฑ์แก่ลูกค้าของ AIS ชาวต่างชาติ ในระดับ Serenade Platinum ผ่านทางโทรศัพท์ โดยให้บริการลูกค้าเฉพาะกลุ่ม เสมือนเป็นผู้ช่วยส่วนตัว เช่น กลุ่มลูกค้าดารา นักแสดง , ผู้มีชื่อเสียงทางสังคม , ผู้บริหารระดับ CEO เป็นต้น ตำแหน่ง Serenade Personal Assistant English จะได้รับรายได้อื่นเพิ่มเติม ดังนี้ ค่าภาษาเดือนละ 5,000 บ. (TOEIC 650 คะแนนขึ้นไป) ค่าเบี้ยขยันเดือนละ 1,500 บ. ค่าพาหนะวันละ 170 บ. ค่ากะวันละ 80 บ. ค่าทักษะ ตามความรู้ ความสามารถ (ค่า Competency) ค่า เงินรางวัลเป้าหมาย (ค่า Incentive) อัตรา 5 เงินเดือน รายได้รวม 20,000 - 25,000 บาท บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร พญาไท ราชเทวี สานเสนใน ดินแดง วันที่ 24 ก.พ. 2567

ผู้จัดการแผนกสรรหาว่าจ้างและเงินเดือน - วิเคราะห์ วางแผน ควบคุม ติดตาม ตรวจสอบ และรายงานผลต่อผู้บังคับบัญชา ในงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้าง อาทิ อัตรากำลัง การสรรหาพนักงาน แบบทดสอบพนักงาน การสัมภาษณ์งาน งานทะเบียนประวัติพนักงาน - ดูแลระบบงานคุณภาพต่าง ๆ บริหารและผลักดันการใช้ เครื่องมือในการบริหารงานทางด้านทรัพยากรมนุษย์ Key Performance Indicators , Competency - วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี - ร่วมและดำเนินการกิจกรรมต่าง ๆ ตามวาระที่กำหนด - งานทางด้านแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการ - งานระบบคุณภาพ ISO, TQM, KAIZEN, 5S - การติดต่อประสานงานระหว่างแต่ละสำนักงาน และงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท อะมิวส์เม้นท์ ครีเอชั่น จำกัด (Dream World) จังหวัด ปทุมธานี วันที่ 23 ก.พ. 2567

KPIs Specialist ประจำออฟฟิศรามคำแหงและอาคารสาทรธานี(ติดBTS ช่องนนทรี) 1.ร่วมกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPIs) กับผู้บริหารระดับสูง และระดับ หน่วยงาน ในเรื่องทิศทาง เป้าหมาย ตามวิสัยทัศน์ขององค์กร ตั้งแต่ส่วน Corporate KPIs , Department KPIs และ Individual KPIs ให้มีความสอดคล้อง และสามารถวัดผลงานได้จริง เพื่อให้เกิดการขับเคลื่อนองค์กรไปในทิศทางเดียวกัน 2. จัดเตรียมและจัดทำเอกสารและแบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน เช่น แบบฟอร์มการเก็บข้อมูลเก็บทั้งรายบุคคลและรายแผนก แบบฟอร์มการกำหนดตัวชี้วัด เป็นต้น 3. ติดตามและประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อทำการเก็บข้อมูลผล การปฏิบัติงาน 4. รวบรวมและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลผลการปฏิบัติงานที่ได้รับ โดยสอบถามจากหัวหน้างานเพื่อยืนยันความถูกต้องก่อนทำการบันทึกข้อมูล และทำการตรวจสอบภายหลังเพิ่มเติมก่อนจัดทำรายงาน 5. บันทึกข้อมูลผลการปฏิบัติงานเพื่อจัดทำ Report 6. จัดทำรายงานสรุปข้อมูลผลการปฎิบัติงานทั้งรายบุคคล รายแผนกและองค์กรนำเสนอผู้บริหารทุกเดือน พร้อมทั้งร่วมเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาผล KPIs กับผู้บริหาร ซึ่งนำมาสู่การปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงาน และการกำหนด Action Plan ของแต่ละหน่วยงาน รวมถึง การนำผล KPIs แต่ละบุคคลไปพัฒนาต่อยอดการทำแผนพัฒนา และการฝึกอบรมต่อไป 7. ในกรณีที่หัวหน้างานแต่ละหน่วยพบเจอปัญหา ทำหน้าที่เป็นผู้ให้คำปรึกษา ให้คำแนะนำในการปรับเปลี่ยน KPIs การเสนอแนะวิธีการเก็บข้อมูล รวมถึงแนวทางการพัฒนาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 8. เตรียมจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี โดยพิจารณา KPIs ร่วมกับ Competency และนำเสนอ Grading & Ranking ตามผลงานจริง เพื่อเชื่อมโยงกับระบบการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน (Pay for Performance) อัตรา 2 เงินเดือน ตามตกลง 1577 Home Shopping จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางกะปิ บึงกุ่ม สะพานสูง วันที่ 23 ก.พ. 2567

วิศกรไฟฟ้า - ตรวจสอบและรักษาคุณภาพงานซ่อมแซมเครื่องจักรทางด้านระบบไฟฟ้า และระบบขับเคลื่อนเครื่องจักร - ตรวจสอบและรักษาคุณภาพงานในหัวข้อการบำรุงรักษาเชิงป้องกันทางด้านระบบไฟฟ้า และระบบขับเคลื่อนของเครื่องจักร - วิเคราะห์ปัญหาของเครื่องจักร และหาสาเหตุเพื่อเป็นการป้องกัน อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด ฉะเชิงเทรา วันที่ 23 ก.พ. 2567

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ** ทำงานวันจันทร์ - เสาร์ (หยุดเสาร์ เว้น เสาร์) อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ฟิวเจอร์ซายน์ จำกัด จังหวัด นนทบุรี วันที่ 23 ก.พ. 2567

ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพนักงานสัมพันธ์ 1. ร่วมกับผู้บังคับบัญชากำหนดแผนการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากร การพัฒนาสื่อการฝึกอบรม การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการบริหารแรงงานสัมพันธ์ ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของขององค์กร 2. งานพัฒนาบุคลากร 2.1)กำหนดงบประมาณและออกแบบหลักสูตรเพื่อวางแผนการฝึกอบรมประจำปี ทั้งการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร สำหรับพนักงานแต่ละระดับ เพื่อให้สอดรับกับการเติบโตทางธุรกิจขององค์กร พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมตามแผนงานที่กำหนดไว้ 2.2)วางแผน ดำเนินการพัฒนาบุคลากร โดยการใช้เครื่องมือต่างๆ ให้เหมาะสมกับเป้าหมายและนโยบายขององค์กรในแต่ละปี เช่น ระบบสมรรถนะ (Competency System) ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) เป็นต้น 2.3)ศึกษาวิทยากรใหม่ๆ แนวคิดใหม่ๆ เพื่อนำมาวิเคราะห์ ออกแบบระบบการพัฒนาบุคลากร โดยใช้เครื่องมือใหม่ๆ อย่างสอดรับกับการเติบโตทางธุรกิจ ขององค์กร เช่น ระบบการบริหารผู้มี ความสามารถสูง(Talent Management) การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง(Succession Planning) เส้นทาง ความก้าวหน้าในสาย อาชีพ(Career Path Management) การสับเปลี่ยนหมุนเวียน (Rotation) เป็นต้น 2.4)ดำเนินการบริหารองค์ความรู้ในองค์กร โดยการรวบรวม จัดเก็บองค์ความรู้ภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ(Knowledge Management) การถ่ายทอดความรู้(Knowledge Sharing) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน 2.5)ออกแบบและดำเนินการโครงการเพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับหัวหน้างานใน 3 มิติคือ การบริหารคน การควบคุมผลการปฏิบัติให้เป็นไปตามกลยุทธ์ขององค์กร และการผลักดันให้องค์กรเติบโตก้าวหน้า อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท วิลล่า มาร์เก็ท เจพี จำกัด (Villa market JP ) จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 23 ก.พ. 2567

Dealer Service Support รับสายตัวแทนจำหน่าย ( TWZ & Dealer ) - ให้คำปรึกษาด้านงานขายและงานบริการ พร้อมทั้งหาแนวทางวิธีการแก้ไข ปัญหาต่างๆ ให้กับตัวแทนจำหน่าย AIS - พร้อมที่จะช่วยเหลือแก้ไขปัญหาต่างๆ ตลอดเวลา - มีทักษะในการสื่อสาร เพื่อแนะนำการใช้งาน Application ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานตัวแทนจำหน่าย AIS ผ่านทางโทรศัพท์ สวัสดิการเพิ่มเติม : - ตำแหน่ง AIS Call Center จะได้รับรายได้อื่นเพิ่มเติม ดังนี้ - ค่าเบี้ยขยันเดือนละ 1,500 บ. - ค่ากะ วันละ 100 บ. - ค่ารถ วันละ 170 บ. - ค่า Competency (ค่าความรู้ความสามารถในงาน) - ค่า Incentive (รางวัลเป้าหมาย) - ค่า Commission (ตามเงื่อนไขโครงการของบริษัท) - ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต - โปรโมชั่นค่าโทรราคาพิเศษ - ซื้อเครื่องโทรศัพท์มือถือราคาพิเศษ - เงินช่วยเหลือกรณีบิดา มารดาเสียชีวิต - ทุนการศึกษาบุตร อัตรา 20 เงินเดือน 15,000+ บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 22 ก.พ. 2567

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบต่องานด้าน HR และการใช้เครื่องมือและเทคนิคด้านการบริหารทรัพยกรมนูษย์ เพื่อเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ภายใต้องค์กร ที่มีพนักงาน 150-300 คน รวมทั้งดูแลการเป็นอยู่ สร้างแรงจูงใจ บริหารแรงงานสัมพันธ์ จัดการงานส่วน HR Administration, Recruitment, Human Capital Development Program, Competency Assessment, Training, Retention Progress และการจัดทำรายงานต่างๆ การสำรวจค่าจ้าง การตรวจสุขภาพพนักงาน และอื่นๆ รวมทั้งส่งเสริมและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งเสริมคุณค่าแห่งการให้ และการรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง อัตรา 1 เงินเดือน 20,001-30,000 อิชิตันกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 22 ก.พ. 2567

ผู้จัดการแผนกสรรหาว่าจ้างและเงินเดือน - วิเคราะห์ วางแผน ควบคุม ติดตาม ตรวจสอบ และรายงานผลต่อผู้บังคับบัญชา ในงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้าง อาทิ อัตรากำลัง การสรรหาพนักงาน แบบทดสอบพนักงาน การสัมภาษณ์งาน งานทะเบียนประวัติพนักงาน - ดูแลระบบงานคุณภาพต่าง ๆ บริหารและผลักดันการใช้ เครื่องมือในการบริหารงานทางด้านทรัพยากรมนุษย์ Key Performance Indicators , Competency - วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี - ร่วมและดำเนินการกิจกรรมต่าง ๆ ตามวาระที่กำหนด - งานทางด้านแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการ - งานระบบคุณภาพ ISO, TQM, KAIZEN, 5S - การติดต่อประสานงานระหว่างแต่ละสำนักงาน และงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท อะมิวส์เม้นท์ ครีเอชั่น จำกัด (Dream World) จังหวัด ปทุมธานี วันที่ 22 ก.พ. 2567

Maintenance Section Manager Wellgrow Industrial Estate KM 36 Bang Samak, Bang Pakong, Chachoengsao อัตรา 2 เงินเดือน N/A บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด ฉะเชิงเทรา วันที่ 22 ก.พ. 2567

เลขานุการฝ่ายบริหาร 1. จัดทำระบบจัดเก็บเอกสารของผู้บังคับบัญชา รวมถึงการจัดเตรียมเอกสารเพื่อใช้งานของผู้บังคับบัญชา 2. จดบันทึกและพิมพ์รายงานการประชุม 3. ติดตามและประสานงานทุกอย่างที่ได้รับมอบหมายจนเสร็จสิ้น 4. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 2 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 22 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ • ร่วมร่างแผนในการนำเครื่องมือบริหารจัดการมาประยุกษ์ใช้ในระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององกรณ์ เช่น ระบบพัฒนาสมรรถนะบุคลากร (Competency) และระบบการจัดการความรู้ในองค์กร (Knowledge Managment : KM) • ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายนอกและภายนอกเพื่อให้การดำเนินการตามข้อ1 เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล • จัดทำรายงานและผลการดำเนินการตามข้อ 1 "นำเสนอต่อฝ่ายบริหาร" • ปฏิบัติตามงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย • ให้ความร่วมมือ ดำเนินการตามระบบงานของฝ่ายต่างๆ • สนับสนุนและเข้าร่วมทำกิจกรรมของบริษัทฯ อัตรา 1 เงินเดือน พิจารณาตามความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ บริษัท กลางคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 22 ก.พ. 2567

ผู้จัดการฝ่ายโรงงาน ไม่ระบุ อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 21 ก.พ. 2567

Serenade Personal Assistant English ให้บริการข้อมูล แก้ไขปัญหาการใช้งาน เสนอสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม และแนะนำผลิตภัณฑ์แก่ลูกค้าของ AIS ชาวต่างชาติ ในระดับ Serenade Platinum ผ่านทางโทรศัพท์ โดยให้บริการลูกค้าเฉพาะกลุ่ม เสมือนเป็นผู้ช่วยส่วนตัว เช่น กลุ่มลูกค้าดารา นักแสดง , ผู้มีชื่อเสียงทางสังคม , ผู้บริหารระดับ CEO เป็นต้น ตำแหน่ง Serenade Personal Assistant English จะได้รับรายได้อื่นเพิ่มเติม ดังนี้ ค่าภาษาเดือนละ 5,000 บ. (TOEIC 650 คะแนนขึ้นไป) ค่าเบี้ยขยันเดือนละ 1,500 บ. ค่าพาหนะวันละ 170 บ. ค่ากะวันละ 80 บ. ค่าทักษะ ตามความรู้ ความสามารถ (ค่า Competency) ค่า เงินรางวัลเป้าหมาย (ค่า Incentive) อัตรา 5 เงินเดือน 15,000 ++ บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร พญาไท ราชเทวี สานเสนใน ดินแดง วันที่ 21 ก.พ. 2567

Serenade Personal Assistant English ให้บริการข้อมูล แก้ไขปัญหาการใช้งาน เสนอสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม และแนะนำผลิตภัณฑ์แก่ลูกค้าของ AIS ชาวต่างชาติ ในระดับ Serenade Platinum ผ่านทางโทรศัพท์ โดยให้บริการลูกค้าเฉพาะกลุ่ม เสมือนเป็นผู้ช่วยส่วนตัว เช่น กลุ่มลูกค้าดารา นักแสดง , ผู้มีชื่อเสียงทางสังคม , ผู้บริหารระดับ CEO เป็นต้น อัตรา 5 เงินเดือน 20000-25000 (รายได้รวม) บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 21 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่กลยุทธ์บุคคลอาวุโส (Senior HR Strategic Officer) - ทบทวน ปรับปรุง พัฒนาระบบประเมินผลการทดลองงาน และระบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล - Implement ระบบประเมินที่ทำการปรับปรุงใหม่ ให้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องเข้าใจและสามารถนำไปใช้ปฏิบัติได้อย่างถูกต้องและเกิดประสิทธิผล - จัดทำระบบสมรรถนะ Implement และทำการประเมิน Competency Gap เพื่อนำผลที่ได้จากการประเมินไปใช้ในการพัฒนาบุคลากร รวมถึงให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้เกี่ยวข้อง กรณีเกิดปัญหาในการนำไปใช้งาน - จัดทำระบบ Career Path และทำการ Implement ระบบให้ผู้เกี่ยวข้องเข้าใจรวมถึงให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้เกี่ยวข้อง กรณีเกิดปัญหาในการนำไปใช้งาน อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ สำนักงานรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ (องค์การมหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พญาไท ราชเทวี สานเสนใน ดินแดง วันที่ 20 ก.พ. 2567

หัวหน้าแผนกบุคคล(สังกัดนครสวรรค์) -สรรหาและคัดเลือกพนักงาน -กองทุนประกันสังคม กองทุนทดแทน -ออกหนังสือรับรองการทำงาน -มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน -ควบคุมงาน Payroll -ควบคุมงานทะเบียนประวัติพนักงาน (Admin) -ควบคุมงานระบบ Time Attendent (สแกนนิ้วมือ) -ควบคุมระบบตรวจสอบสถิติการทำงาน -ควบคุมงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ : สมัคร ลาออก โอนย้าย เปลี่ยนแปลงผู้รับผลประโยชน์ - กำหนด KPI ของหน่วยงาน -จัดทำงบประมาณแผนก -ตรวจสุขภาพประจำปี ,ติดตามผลผิดปกติ(พนักงาน) -ควบคุมการ ขอรับรองหลักสูตรการอบรม และขอลดหย่อนภาษี 200% จากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน -ควบคุมการ ยื่นแรงงานพิการ และขอลดหย่อนภาษี 200% -ดูแลสวัสดิการ ยูนิฟอร์มพนักงาน -ควบคุมกฎระเบียบ / ออกหนังสือเตือน / ลงโทษ -นำเสนอฝ่ายบริหารในเรื่องการปรับเงินเดือนประจำปี ปรับตำแหน่ง ปรับพิเศษ - รายงานข้อมูลให้ฝ่ายบริหาร รายสัปดาห์ รายเดือน รายไตรมาส - รวมรวมข้อมูลความต้องการฝึกอบรมจากการประเมิณ competency -ควบคุมและจัดทำระบบให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ISO9000 : 2008, FSSC22000, HACCP, GMP, Kosher -ควบคุม subcontract ให้ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและประกันสังคม -ควบคุมการโอนย้าย/โยกย้ายพนักงานภายในเครือ - ประเมิณผลประจำปี, ติดตามการ Action Plan ของหน่วยงาน -ควบคุมการฝึกอบรม OJT, Training และ Skills Advance -จัดทำความเสี่ยงของแผนก แล้วรายงานต่อฝ่ายบริหาร -จัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานกีฬา งานเลี้ยงเกษียณอายุ ท่องเที่ยวประจำปี SmartCamp งานวันเด็ก กิจกรรม happy work place ประกวดร้องเพลง ทำบุญโรงงาน เป็นต้น - ประชุมกับฝ่ายบริหารเพื่อกำหนดนโยบายต่างๆ -ต้อนรับผู้มาเยี่ยมชมโรงงานทั้งในและต่างประเทศ -ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ อัตรา 1 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท เกษตรไทย อินเตอร์เนชั่นแนล ชูการ์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) จังหวัด นครสวรรค์ วันที่ 20 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลอาวุโส 1. รับผิดชอบวางแผนและกำหนดกลยุทธ์งานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนกำลังคน (HR Planning) และการพัฒนาองค์กร (HR Development) ให้มีประสิทธิภาพสูง โดยการปรับปรุงพัฒนาระบบการทำงานด้านต่างๆ 2. จัดทำแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กร 3. จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล ฐานข้อมูลเจ้าหน้าที่ การจัดทำ Job Description และ Competency ของเจ้าหน้าที่ รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ 4. ดูแลการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อให้เกิดขวัญกำลังใจแก่เจ้าหน้าทีผู้ปฏิบัติงาน และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ สถานที่ปฏิบัติงาน สำนักงาน บริษัท ที.ที.เอส เอ็นจิเนียริ่ง (2004) จำกัด เวลาปฏิบัติงาน จันทร์ - ศุกร์ 08.30-17.30น. และ เสาร์ 08.30-12.00น. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ที.ที.เอส.เอ็นจิเนียริ่ง (2004) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ประเวศ อ่อนนุช สวนหลวง วันที่ 20 ก.พ. 2567

HR Supervisor "รับผิดชอบดูแลงานด้าน HR ทั้งระบบ สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม กฎระเบียบ สวัสดิการต่างๆ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ต่อเนื่อง รวมทั้งดูแลการเป็นอยู่ " สร้างแรงจูงใจ บริหารแรงงานสัมพันธ์จัดการงานส่วน HR Administration, Recruitment, Human Capital Development Program, Competency Assessment, Training, Retention Progress, Labor relations และอื่นๆ รวมทั้งส่งเสริมและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งเสริมคุณค่าแห่งการให้ และการรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท อิชิตันกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัด อยุธยา วันที่ 20 ก.พ. 2567

Production Manager • Lead production team to deliver finished products according to production plan. • Set up and operate machine, provide proper tooling and equipment to support manufacturing process. • Ensure production processes are controlled to meet quality standard. • Continuous improvement initiatives to reduce cycle time while maintain safety, quality and cost. • Analyze root cause and lead production team for problem solving to prevent recurrence. • Provide training and coaching team to improve their competency level. อัตรา 1 เงินเดือน N/A Kruger Group (Thailand) จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 19 ก.พ. 2567

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและพัฒนาบุคลากร บริหารงานด้านสรรหาว่าจ้าง วิเคราะห์อัตรากำลัง กำกับ ควบคุม ดูแลงานด้านวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการฝึกอบรม การพัฒนาแนวคิดเชิงปรัชญาและทักษะสู่ความสำเร็จ อัตรา 2 เงินเดือน 25,000-40,000 บริษัท พีพี ออนไทม์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 20 มี.ค. 2567

Strategic Planner •Examine an organization's strengths, weaknesses, opportunities and threats in a process known as a SWOT analysis. •Scan the organization's environment, such as the economy or industry competition, so that they may carefully calculate all of the factors that impact the company. •Performing a SWOT analysis helps strategic planners formulate the best strategies for a company. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท อิมพีเรียล เยนเนอรัลฟูดส์ อินดัสทรี จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 20 มี.ค. 2567

Competency Development Manager 1. Planning and developing human resources capacity Betagro Shop to the same standard 2. Plan and implement tracking and control to employees Betagro Shop to meet the operational standards required 3. Report the development of potential store employees Betagro Shop อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ เครือเบทาโกร จังหวัด กรุงเทพมหานคร ดอนเมือง หลักสี่ วันที่ 19 มี.ค. 2567

Sr. HR & Safety Supervisor - Responsible for recruitment, salary & staff benefits, HRM, HR system. - Learning Organization, Talent Management, Performance Management System; KPIs and Competency, Career development and planning. - Responsible for a performance appraisal processing development and develop effective tools by BSC, KPIs and Competency. - Develop staff engagement and support activities to enhance the relationship between employees and the company. -To ensure the company’s rules and regulations in compliance with the labor laws. - Act as a resource person to the management and employees to interpret company’s rules,regulations and human resource policies and assist line management in handling grievance and disciplinary actions. -Support all corporate policies, procedures, relevant legislations on the role and the business e.g. EH&S policy and procedures, safety management. - Cooperate with Site Supervisor to examine for gas and addictive substances. - Response in safety management follows company safety policy. - Co-operate with insurer and related department in case of an incident. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ลิงค์ แมนูแฟคเจอริ่ง 1999 จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร วันที่ 17 มี.ค. 2567

HR Manager -Manage overall in HR role. -Assist the HR Director to set HRM/HRD strategy and execution plan serve with company expansion and fast moving business ensuring the expected competency level of associates meet the business requirements and trends. -Well rounded in all aspects of HRD function: able to translate HRD policies and strategies into implementation such as training & development programs, career development plan, talent management & succession plans. -Drive core HR programs (Performance & Development Appraisal), Balanced Scorecard & KPI, OD, Competency-gap analysis, excellent performing culture, etc.) -Analyze and summarize all information, make report and presentation to the HR Director. -Analyst problem and propose the proper solutions in terms of HRM/HRD function. -Create and execute ER plan, and CSR & recreation activities. -Supervise and coach colleague as a team leader อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท แปลน เอสเตท จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 15 มี.ค. 2567

HRD Manager Competency based management Organization development Carrer development Performance management HRIS อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ลิเบอร์ตี้ การ์เมนท์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 14 มี.ค. 2567

เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง(ประจำสำนักงานใหญ่) -สรรหาคัดเลือกบุคลากรตามคุณสมบัติที่กำหนด -พิจารณา สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้นก่อนส่งให้หน่วยงานต้นสังกัดสัมภาษณ์ -ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในด้านการสรรหาฯ -จัดทำเอกสารการว่าจ้าง -จัดทำสรุป KPI การสรรหาฯ ประจำเดือน อัตรา 2 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท คอสโม กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 12 มี.ค. 2567

พนักงานระบบคุณภาพ ISO 9001 (Internal Auditor) - ทำงานประสานงานทั่วไปทั้งภายใน และภายนอกองค์กร - ประยุกต์ใช้และควบคุมระบบมาตรฐาน ISO - ดูแลเอกสารตามมาตรฐาน ISO - ดูงานด้านการพัฒนาองค์กร อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างของบริษัท บริษัท อิตัลไทยวิศวกรรม จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางกะปิ บึงกุ่ม สะพานสูง วันที่ 10 มี.ค. 2567

Site Finding Secion Manager Surveys market potentiality for new store expansion, analyzes the possibility of new store’s opening as well as assist the superior to follow up with project developer Coordinates with landlord/project developer to facilitate coordinate functions better problem solving Prepares and updates Project Tracking Report to ensure that new store’s openings are in line with the Annual Operation Plan of each year Prepare new site approval presentation for monthly Business Development Committee Meeting as chaired by Business Development Director. Analyses database, traffic counts, customer counts and analogs kid outlets in order to project survey based on information from Market Planning function Collects and compiles basic and necessary information for new sites seeking from newspaper, existing records on hands, governmental documents, own survey, traffic count report, e.g., total population in the area, number of telephones, scope of routes, etc., summarizes into report and submits to Real Estate Senior Section Manager for information. Gathers necessary information concerning government’s development / zoning restriction plan, potential political and economic situation, market potentiality, risk analysis, etc. Collects and compiles information on competitor’s movement, current market situation, market potentiality; keeps into files and distributes to Business Development Team for information. Visits project developers in order to maintain sound relationship, to gather market information and to analyze market potentiality for further business expansion Attended by all staffs within Business Development Department in order to be informed of Company’s policies, news, and regulations, etc. to discuss on past department’s performance and future plan, to follow up work assignments and to solve operational problems as required Performs other duties as assigned by direct supervisor อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ยัม เรสเทอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 7 มี.ค. 2567

Human Resources Officer ปฏิบัติงานด้านต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และงานธุรการ อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท พีพี ออนไทม์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 7 มี.ค. 2567

หัวหน้าฝ่ายบุคคล เช็คขาด ลา มา สาย ของพนักงาน , ฝึกอบรมพนักงานตาม Traning need , ประเมินผลการทดลองงาน , ประเมินcompetency , สรรหาพนักงาน , จัดทำเอกสารที่ส่งประกันสังคมได้ อัตรา 1 เงินเดือน 7,000-12,000 บริษัท แคนนอน บอล บิสซิเนสโปรดักส์ จำกัด จังหวัด ปทุมธานี วันที่ 4 มี.ค. 2567

เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง 1.สรรหา คัดเลือกผู้สมัครตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ 2.จัดทำสัญญาว่าจ้าง 3.จัดเตรียมเอกสาร เครื่องใช้สำนักงานให้กับพนักงานใหม่ 4.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 5.จัดทำแบบประเมินผลพนักงานทดลองงาน 6.วางแผนอัตรากำลังคน อัตรา 1 เงินเดือน 10,000 - 15,000 บริษัท ซีวิค มีเดีย จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 29 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม ดำเนินการเกี่ยวกับฝึกอบรมพนักงานภายในองกรณ์ และจัดกิจกรรมเกี่ยวกับพนักงาน อัตรา 1 เงินเดือน 12,000 - 17,500 บริษัท พีพี ออนไทม์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 24 ก.พ. 2567

Sr. Human Resource Supervisor - Responsible for recruitment, salary & staff benefits, HRM, HR system. - Analyze and prepare all information related to organizational development intervention such as Knowledge Management, - Learning Organization, Talent Management, Performance Management System; KPIs and Competency, Career development and planning - Responsible for a performance appraisal processing development and develop effective tools by BSC, KPIs and Competency. - Develop staff engagement and support activities to enhance the relationship between employees and the company - Develop and update employee handbook in order to ensure the company’s rules and regulations in compliance with the labor laws. - To ensure the company’s rules and regulations in compliance with the labor laws. - Act as a resource person to the management and employees to interpret company’s rules, regulations and human resource policies and assist line management in handling grievance and disciplinary actions. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ลิงค์ แมนูแฟคเจอริ่ง 1999 จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร วันที่ 23 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม ดูแลรับผิดชอบขบวนการอบรมเพื่อพัฒนาบุคคลากรทุกระดับ อย่างต่อเนื่อง อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท จันวาณิชย์ ซีเคียวริตี้ พริ้นท์ติ้ง จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 22 ก.พ. 2567

HRD Senior Office Competency based management Organization development Career development Performance management HRIS อัตรา 3 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ลิเบอร์ตี้ การ์เมนท์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 21 ก.พ. 2567

Senior Human Resources Officer รับผิดชอบดูแลงานด้านงานบุคคลและงานธุรการ เช่น งานสรรหาว่าจ้าง งานพัฒนาและฝึกอบรม งานบริหารผลตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ งานอาคารสถานที่ยานพาหนะ และการจัดการทั่วไป อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท พีพี ออนไทม์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 11 มี.ค. 2567

HRM Executive - Keeping employees informed of developments in related areas such as wages and salaries, employee benefits, and general personnel practices. - Advising line management on personnel policy issues. Implementing company’s employee relations policies. - Setting all issues related to: labor discipline, trade union. - Proposing solutions to problems relating to implementation of personnel policies (with supports of HR manager). - Compensation Management อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท อิมแพ็ค เอ็กซิบิชั่น แมเนจเม้นท์ จำกัด จังหวัด นนทบุรี วันที่ 25 ก.พ. 2567