ค้นหา :

turnover หางานturnover

สมัครงานturnover งานturnover

Cost Accounting 25K-35K (สัญญาจ้าง) - ปฎิบัติงานบางนา-ตราด กม.25 ด่วนมากๆ!! •Manage day to day accounting and financial operation especially costing, cost planning & cost controlling. •Responsible for costing and inventory management •Analyze variances related to costing components •Calculate monitor and maintain Costing both Actual and Standard, •Conduct inventory control and work closely with the production and warehouse to ensure inventory transaction and others e.g. aging inventory •Preparing inventory turnover and costing variance report on a monthly basis •Verify the correctness of supplier’s invoice and record into accounting system •Assisting in the accounting closing activities including preparation of reports. •Account reconciliation stock control •Ad hoc work as assignment. อัตรา 1 เงินเดือน 25,000-35,000 บริษัท แมนพาวเวอร์ จำกัด (สาขาบางนา) จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 20 มี.ค. 2567

Store Business Controller - Finance (Bangkok and upcountry) Analyzing the store’s daily sales turnover, gross margin against the best store and the set budget, daily shortage of merchandise and stock information, labor cost, OPEX, etc., Reviewing all expenses against the set budget, Controlling the issuance of PR/PO including goods receiving, Preparing performance review presentation and cooperating with concerned managers on action plans, Preparing the budget of daily sales turnover for the upcoming month. อัตรา 10 เงินเดือน following company salary structure บริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 15 มี.ค. 2567

Recruitment Manager 1. Manage manpower plan and manpower requisition and establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives. 2. Developing HR planning strategies with line managers by considering immediate and long-term staff requirements. 3. Manage the end-to-end recruitment cycle for the organization. 4. Creates and executes a strategy for talent acquisition and determines best recruiting and selection models in consultation. 5. Centralizes, create and implements the company’s recruiting program. 6. Improves the efficiency and effectiveness of the talent acquisition processes in order to create competitive advantage. 7. Leads and develops the talent acquisition team including performance coaching. 8. Determines talent acquisition needs, designing tools, testing, templates and measures of success in order to recruit top talent. 9. Develops consistent, standardized processes for sourcing, screening, interviewing and developing competitive offers in attracting top talent. 10. Maintains, utilizes and analyzes metrics and reporting. 11. Evaluates and sets strong measures of success in assessing the organizations and individual recruiters quality, speed, cost, hiring manager and new employee satisfaction and makes recommendations for improvement. 12. Review data pertaining to the reasons for turnover for all employees within the first 90 days of employment, and use that information to refine recruitment processes. 13. Develop job description and job qualification in each position . อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ Major Development Public Company Limited จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 14 มี.ค. 2567

เจ้าหน้าที่บัญชีลูกหนี้ -จัดทำใบลดหนี้/เพิ่มหนี้ พร้อมแยกเอกสาร -ตัดรับชำระค่าสินค้า/เช็คคืน -การตรวจสอบและปลดเครคิตโฮล -จัดทำใบวางบิลให้พนักงานขาย -เปิดหน้าบัญชีลูกค้าใหม่ -จัดทำรายงาน AR Turnover / Report Present AR / AR Aging -หมายเหตุประกอบงบการเงิน -ยืนยันยอดลูกหนี้ อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท กัปตัน โค๊ทติ้ง จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 12 มี.ค. 2567

LAB & Material Preparation Manager - Plan and control Lab QC in process in order to meet company goal & within schedule. - Plan and control Lab R&D project in order to meet Nahm goals and within schedule. - Coordinate with supervisors in assist and supervise production on quality problem Solving - Monitor performance indicators including process control and R&D Project report - Managing, controlling and organizing the raw material preparation and ensuring its compliance with V&B quality standards before the materials are delivered to the production line. -Overall planning of the raw material stock; organizing and supporting the operations of the slip, mould and glaze preparation units in order to ensure the most effective return on assets in the overall production process. - Co-operating and interfacing with the management of all departments of V&B Thailand (most of all production) and the headquarters in Mettlach in order to follow the company’s production strategies, production management concepts and production yield requirements. - Continually improving the safety within the unit by addressing both physical safety issues and employee safety attitudes. Maintaining and improving housekeeping and cleanliness in all areas. - Ensuring efficient collaboration and co-ordination between the relevant departments including the cast shop, glazing department and procurement. - Supervising and managing the staff of the material preparation department, providing all necessary assistance and guidance and making sure that the turnover and overtime rates are kept in the limits allowed by company standards. อัตรา 1 เงินเดือน As company Structure บริษัท วิลเลรอย แอนด์ บอค (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด สระบุรี วันที่ 12 มี.ค. 2567

HRM Assistant Manager Job Descriptions: Position 1 : Recruiting • Responsible for Bachelor recruitment for Ayutthaya and Korat Plant • Campus tour to university • Operator (worker) recruitment for Ayutthaya plant • Manpower control and management Position 2 : Employee Relation & Retention • Responsible for the Labour relation system (No labor union) • Maintain and enhance employee relations • Monitoring Turnover ratio and retaintion measurement • Satisfaction/Engagement survey to employee อัตรา 2 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท แคนนอน ไฮ-เทค (ประเทศไทย ) จำกัด จังหวัด อยุธยา วันที่ 4 มี.ค. 2567

HR Business Partner: Officer / Manager ( Ayuthaya ,Suphanburi , Burieram Province ) Main Purpose: - Responsible for all human resource management in assigned business unit tosupport achievement of business goals. Key Responsibilities: - Defines needs and objectives of the business units in areas of employment,employee relations, coaching, code of conduct matters, terminations,compensation, change management, performance management - Liaison between the assigned division staff and the Human Resource department for all HR matters,including liaison between Recruitment, Compensation & Benefit, Payroll & Welfare, Training, etc. functions - Support business unit needs/goals by recommending tailored HR solutions to meet those needs. - Produce and analyze monthly HR reports; manpower, turnover, reason of leaving,etc. - Be highly visible within business units by attending their staff meetings and interacting to resolve HR needs. - Deploy or implement Head Office’s HR Projects อัตรา 3 เงินเดือน N/A CPTG & CROP (Maize) : กลุ่มธุรกิจการค้าระหว่างประเทศและกลุ่มธุรกิจพืชครบวงจร(ข้าวโพด) เครือเจริญโภคภัณฑ์ จังหวัด อยุธยา วันที่ 28 ก.พ. 2567

เลขานุการ ประจำสำนักงานใหญ่ บริษัททิตาราม (ซ.รัชดา 56) ด่วนค่ะ - รับผิดชอบตรวจสอบงานก่อนนำเสนอผู้บริหาร - ดูแลจัดทำงานตามคำสั่งของผู้บริหาร - จัดทำประกาศ, คำสั่ง, Memo, แนวปฏิบัติ - จัดทำรายงานกำลังคน, รายงาน% Absent , รายงาน% Turnover - จัดทำ Organization ของบริษัทฯ - สรุปKPI Staff ประจำเดือน - Update รายงานกำลังคน, การโยกย้าย-เข้า-ออก ของ Staff ผู้ดูแลแต่ละโรงงาน - จัดทำสัญญาจ้างบริการ ระหว่างบริษัทกับลูกค้า อัตรา หลายอัตรา เงินเดือน 20,000-35,000 บริษัท ทิตาราม คอนซัลแตนท์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร พญาไท ราชเทวี สานเสนใน ดินแดง วันที่ 27 ก.พ. 2567

Sales Executive Retails/ Project เจ้าหน้าที่ขาย Retails/ โครงการ Sales Retails: - Collecting information on potential new customers and providing the information to the respective supervisors for analysis. - Constant monitoring and follow-up of sales turnover within the respective retail PC’s team; diligent and attentive daily analysis of the results; taking up prompt and targeted action in case of problems. - Assistance in the preparation of the sales plan for the respective retail sales areas. - Assistance in the preparation of the sales-out turnover records in order to provide for the proper monitoring of the turnover. - Visiting and maintaining contact to shop dealers. Project Sales: - Promote bath room furniture and accessories to Village, Condominium, Hotels, Resorts Projects. - Develop and maintain effective business relationships with the Company’s principle clients, architects, interior designers, specific real estate developers and other relevant contacts that can help the company to achieve targets - Carry out product demonstrations, product function, on Site Supervision อัตรา 2 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท บริษัท วิลเลรอย แอนด์ บอค (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร วันที่ 26 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคคลากร 1.สรรหาบุคลากรตามแผนอัตรากำลังคนของบริษัท 2.ติดต่อประสานงานและหาช่องทางสรรหาว่าจ้างตามเว็บไซต์ต่างๆ 3.ทำการนัดสัมภาษณ์งานผู้สมัคร 4.ทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานเข้าใหม่ 5.คัดกรองและค้นหาใบสมัครที่ผ่านเกณฑ์จากเว็บไซต์สมัครงาน และเว็บไซต์ของบริษัทฯ เพื่อรวบรวมและนัดมาสัมภาษณ์ 6.ทำการสัมภาษณ์และ คัดกรองผู้สมัครงานเบื้องต้น เพื่อทดสอบความรู้ทางด้านเทคนิคบุคลิกภาพ ทัศนคติ และมุมมองทางสายอาชีพ 7.ให้ข้อมูล และตอบคำถามกับผู้ที่เริ่มงานพร้อมแนะนำการทำงานและกฎระเบียบต่างๆ ของบริษัท 8.จัดทำสรุปรายงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำเสนอหัวหน้างาน หรือผู้บริหารได้ เช่น รายงาน Manpower Planning, รายงาน Turnover เป็นต้น 9.ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องได้ เช่น ประกันสังคม แรงงานพื้นที่ เป็นต้น อัตรา 1 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท ทีเอ็มดีซี คอนสตรัคชั่น จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 26 ก.พ. 2567

Product Sup 1.วิเคราะห์ยอดขาย ขึ้น-ลง แจ้งฝ่ายขาย 2.ดูสินค้า Turnover 3.Forecast ยอดผลิต 4.วางเทมเพลทในการแก้ไขฉลาก 5.พัฒนาสินค้าใหม่ อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ไทย อกริ ฟู้ดส์ จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 21 ก.พ. 2567

ผู้จัดการแผนกอะไหล่ 1. ควบคุมและบริหารการทำงานในส่วนคลังอะไหล่ 2. วางแผนการสำรองอะไหล่คงคลัง 3. ตรวจสอบและอนุมัติเอกสารต่างๆ ทั่วไป 4. ตรวจสอบการเสนอราคาอะไหล่ 5. ตรวจสอบการควบคุมคลังอะไหล่ 6. ตรวจสอบการจัดทำใบกำกับภาษี/ใบแจ้งหนี้ และใบเสร็จรับเงิน 7. อนุมัติการขอคืนอะไหล่จากส่วนปฏิบัติการ 8. อนุมัติเอกสารการเคลมอะไหล่กับผู้ขาย/ผู้รับจ้างช่วง หรืออิมพอร์ตเตอร์ 9. อนุมัติเอกสารการแจ้งขอให้โอนย้ายอะไหล่ หรือเอกสารการสั่งซื้ออะไหล่จากอิมพอร์ตเตอร์ 10. ตรวจสอบ/อนุมัติใบสั่งซื้อ/จ้าง 11. ควบคุมการทำงานในส่วนคลังอะไหล่ให้เป็นไปตามระบบมาตรฐาน ISO 9002 12. ประเมินผลการทำงานประจำปีของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา 13. ประสานงานกับองค์กรต่างๆ ภายนอกในเรื่องที่เกี่ยวกับธุรกรรมอะไหล่ 14. ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับ Stock turnover rate Part fill rate 15.ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐาน ISO และ 5ส. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท จากัวร์ คาร์ส (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ดอนเมือง หลักสี่ วันที่ 16 มี.ค. 2567

เจ้าหน้าที่บุคคล - Update ตำแหน่งงานใน Website - สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามความต้องการของบริษัทฯมีการติดต่อกับRecruitment Center ในการหาผู้สมัครให้ตรงตามตำแหน่งงาน และความต้องการของบริษัท - การทำแบบทดสอบต้องเหมาะสม (ไม่ยากหรือง่ายเกินไป)และคัดเลือกได้แม่นยำ - การสัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบมาตรฐาน - จัดทำ Organization Chart ให้Updateเสมอ - มีการ Updateเอกสาร Job Description ที่เขียนใน ISO - ทบทวนและจัดทำเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง ตามระบบ ISO - สรุปรายงานการทำManpower Planningในแต่ละเดือนเสนอต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคล - การสัมภาษณ์พนักงานเมื่อมีพนักงานลาออกจากบริษัทฯ - จัดทำสรุปรายงานการเข้าออก(การTurnover)ของพนักงานในแต่ละเดือนเสนอต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคล - จัดทำสรุปผลการทำงานและปรับปรุงแผนKPIให้สอดคล้องกับสภาพการทำงาน อัตรา 1 เงินเดือน 12,000-15,000 บริษัท ไทย โอ พี. พี. จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 26 ก.พ. 2567

Field HR Section Manager (KFC / Bangkok area) Recruit Trainee Managers and Shift Supervisors for fulfill and strengthen the bench plan of Management Team and Crew Members for new store opening in district and coach and provide Support to Restaurant General Manager in existing stores for fulfilling manpower planning and seeking new recruiting channels and tools Monitor manpower and analyze the root cause of turnover of Crew Members at stores level for which one is the big issues to plan for Field HR visits and create action plan for making it stick Conduct the class of Organization Overview Course, HWWT2 for new comer of Management Team and Assistant Restaurant Manager Take lead and organize various conventions and activities by building people capabilities through staff party, manager’s conference, forum, convention and other activities as assigned by supervisors Coach Team Manager to be People Manager through store visit, Restaurant general manager monthly meeting, Assistant restaurant general manager meeting Monitor and reinforce Restaurant general manager to conduct Yummy Homey Home Program effectively by hitting program objectives Monitor and focus on the Best Crew Members of the month in quota of each store Ensure Customer Mania gifts, Long Service award, Birth Day Gift is executed well in stores and drive company culture through HR activities, training session etc. Involve with disciplinary team in critical disciplinary issues Conduct Great Place to Work Program for building Team Managers become stronger leader in heart leadership Advice Operations team (Regional Coach / Area Coach / Management team) on human resources issues to ensure employee satisfaction Set up effective communication channels with stores such as newsletter, PR, announcement etc. อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ยัม เรสเทอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 7 มี.ค. 2567