เจ้าหน้าที่กลยุทธ์บุคคลอาวุโส (Senior HR Strategic Officer)
- ทบทวน ปรับปรุง พัฒนาระบบประเมินผลการทดลองงาน และระบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล
- Implement ระบบประเมินที่ทำการปรับปรุงใหม่ ให้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องเข้าใจและสามารถนำไปใช้ปฏิบัติได้อย่างถูกต้องและเกิดประสิทธิผล
- จัดทำระบบสมรรถนะ Implement และทำการประเมิน Competency Gap เพื่อนำผลที่ได้จากการประเมินไปใช้ในการพัฒนาบุคลากร รวมถึงให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้เกี่ยวข้อง กรณีเกิดปัญหาในการนำไปใช้งาน
- จัดทำระบบ Career Path และทำการ Implement ระบบให้ผู้เกี่ยวข้องเข้าใจรวมถึงให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้เกี่ยวข้อง กรณีเกิดปัญหาในการนำไปใช้งาน
อัตรา 1
เงินเดือน ไม่ระบุ
สำนักงานรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ (องค์การมหาชน)
จังหวัด กรุงเทพมหานคร พญาไท ราชเทวี สานเสนใน ดินแดง
วันที่ 4 ม.ค. 2568
|
|
|
