- วิเคราะห์และกำกับการบริหาร Career และพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และทิศทางของบริษัท - ร่วมกำหนด Competency และวางแผนการพัฒนา ตลอดจนดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนการพัฒนา Competency ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์และทิศทางขององค์กร - วิเคราะห์องค์ความรู้ที่เหมาะสมขององค์กร (Knowledge Management) - วิเคราะห์และปรับโครงสร้าง ขอบเขต และหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงานให้มีความเหมาะสม รวมถึงการประเมินค่างาน - วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) - การบริหารผลตอบแทน (Reward) ซึ่งรวมถึงเงินเดือน (Salary) สวัสดิการ (Benefits) โบนัส (Bonus) และผลตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน (Non-financial Reward) และรวมถึงการเปรียบเทียบเชิงการแข่งขัน

อัตรา 1

เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท

บริษัท บิซิเนส เซอร์วิสเซส อัลไลแอนซ์ จำกัด

จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา

วันที่ 6 มี.ค. 2567

งานประจำตึกปตท

หางานงานประจำตึกปตท

สมัครงานงานประจำตึกปตท

งานงานประจำตึกปตท

สมัครงาน

หางาน

งาน

งานราชการ