ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบคคล
1. กำหนดให้มีแผน ความจำเป็นและความต้องการทรัพยากรบุคคล วางแผนบุคลากรทั้งระยะสั้น และระยะยาวตามภารกิจของสำนักงาน สาขา และสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ นโยบายขององค์กร
2. กำหนดแผนพัฒนาบุคลากร การสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การจัดให้มีการพัฒนาองค์กรความรู้ของผู้ปฏิบัติงาน
3. พัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรการเรียนรู้และกระตุ้นให้บุคลากรในองค์กรมีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
4. จัดให้มีระบบการ สรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ การกำหนดอัตราค่าตอบแทน เงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนเงินเดือน ให้เหมาะสมและถูกต้อง
5. ดูแลและจัดการให้ มีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรมเชื่อมโยงกับการสร้างแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงานและความก้าวหน้าในงาน (Career Path) ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม
6. กำหนดและดำเนินการให้มีข้อบังคับ ระเบียบที่ช่วยให้การปฏิบัติงานของบุคลากร และองค์กรมีประสิทธิภาพเป็นรูปธรรม
7. จัดให้มีการดูแลด้านสวัสดิการภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ
8. พัฒนาเรื่องระเบียบ วินัย การอุทธรณ์ การร้องทุกข์ การบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
9. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
อัตรา 1
เงินเดือน N/A
บริษัท เมดิแคร์ เฮลธ์ กรุ๊ป จำกัด
จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง
วันที่ 15 ธ.ค. 2567
|
|
|