หัวหน้าหน่วยสรรหา-ค่าจ้าง
1.ประสานงานการลาต่าง ๆ ของพนักงานประจำวันพร้อมตรวจสอบความถูกต้องสมบูรณ์ของใบลา
2.ติดตามใบเช็คชื่อประจำวันจากทุกหน่วยงานเพื่อบันทึกข้อมูลและตรวจสอบรายชื่อพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
3.สรุปสถิติการมาทำงาน ขาดงาน การลาของพนักงานรายบุคคลและแยกแผนกประจำเดือน
4.สุ่มตรวจสอบสถานะของพนักงานว่ายังทำงานอยู่จริงตามใบเช็คชื่อ
5.ตรวจสอบใบลา - ใบรายงานทำงานล่วงเวลาและทำงานวันหยุดให้สอดคล้องกับบันทึกการทำงานประจำวัน
6.ตรวจสอบความเหมาะสมของการทำงานล่วงเวลาและการทำงานวันหยุดประจำวัน
7.คิดค่าแรงพนักงานในโปรแกรม Starwood ประจำงวด
8.บันทึกยอดเงินเข้าโปรแกรม CMS Upload เพื่อจ่ายค่าแรงผ่านธนาคาร พร้อมปรับปรุงทะเบียนบัญชีให้เป็นปัจจุบัน
9.ประสานงานแผนกการเงิน เพื่อเบิกเงินสดจ่ายค่าแรงประจำงวด
10.ดำเนินการจ่ายค่าแรงให้พนักงานทุกวันที่ 10 และ 25 ของเดือน
11.สรุปยอดค่าแรงทั้งหมด ส่งแผนกบัญชี
12.สรุปสถิติค่าแรงจ่ายจริงเปรียบเทียบประมาณการแยกแผนก
13.จัดทำสรุปต้นทุนค่าแรงประจำวัน ส่งแผนกบัญชี
14.สรุปสถิติเบี้ยขยันของพนักงานประจำเดือน ประจำปี
15.สรุปยอดค่าแรงประจำเดือน นำส่งกรมสรรพากร
16.สรุปยอดเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ประจำเดือน นำส่งสำนักงานประกันสังคมประจำเดือน
17.จัดทำค่าแรงประจำวันแบบ Real Time
18.จัดทำหนังสือรับรองการทำงาน หนังสือรับรองเงินเดือนตามที่พนักงานร้องขอ
19.ประสานงานการชำระเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประจำเดือน พร้อมจัดทำทะเบียนสมาชิก
อัตรา 2
เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท
กลุ่มบริษัท ไทยอีสเทิร์น
จังหวัด ชลบุรี
วันที่ 7 มี.ค. 2567
|
|
|
