- ทบทวน ปรับปรุง พัฒนาระบบประเมินผลการทดลองงาน และระบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล - Implement ระบบประเมินที่ทำการปรับปรุงใหม่ ให้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องเข้าใจและสามารถนำไปใช้ปฏิบัติได้อย่างถูกต้องและเกิดประสิทธิผล - จัดทำระบบสมรรถนะ Implement และทำการประเมิน Competency Gap เพื่อนำผลที่ได้จากการประเมินไปใช้ในการพัฒนาบุคลากร รวมถึงให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้เกี่ยวข้อง กรณีเกิดปัญหาในการนำไปใช้งาน - จัดทำระบบ Career Path และทำการ Implement ระบบให้ผู้เกี่ยวข้องเข้าใจรวมถึงให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้เกี่ยวข้อง กรณีเกิดปัญหาในการนำไปใช้งาน

อัตรา 1

เงินเดือน ไม่ระบุ

สำนักงานรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ (องค์การมหาชน)

จังหวัด กรุงเทพมหานคร พญาไท ราชเทวี สานเสนใน ดินแดง

วันที่ 20 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่กลยุทธ์บุคคลอาวุโส

หางานเจ้าหน้าที่กลยุทธ์บุคคลอาวุโส

สมัครงานเจ้าหน้าที่กลยุทธ์บุคคลอาวุโส

งานเจ้าหน้าที่กลยุทธ์บุคคลอาวุโส

สมัครงาน

หางาน

งาน

งานราชการ