ค้นหา :

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส หางานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส

สมัครงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส งานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส - จัดทำและทบทวบระเบียบการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคล การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบตามตำแหน่งงานให้เหมาะสมและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท - ว่างแผน ควบคุม บริหารจัดการงานอัตรากำลังให้เป็นไปตามแผนและรองรับการเติบโต - กำหนดทิศทางนโยบายงานบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนยาบายหลักของบริษัท และข้อกำหนด/กฎหมายที่เกี่ยวข้อง - วิเคราะห์ จัดทำ และบริหารแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีสมรรถนะ ตามระดับสมรรถนะที่บริษัทคาดหวัง - บริหารงานฐานข้อมูลพนักงานให้มีความถูกต้อง สมบูรณ์ พร้อมเรียกใช้ - บริหารงานค่าจ้าง ผลตอบแทน และสวัสดิการให้เป็นที่เหมาะสมและแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน - กำหนดโปรแกรมต่างๆ เพื่อสนันสนุนขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน - ให้ข้อมูลและเป้นที่ปรึกษาด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลแก่พนักงานทุกระดับในบริษัท ตลอดจนพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา - ศึกษาและแนะนำเสนอแผนกลยุทธ์ว่าด้วยงานด้านทรัพยากรบุคคล - ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง กลุ่มบริษัทในเครือพัฒนายนตร์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ป้อมปราบศัตรูพ่าย สัมพันธวงศ์ วันที่ 16 มี.ค. 2567

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล / เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส (ประจำบริษัท แฟคทอรี่ ดีโป ซัพพลาย จํากัด ) ** สังกัดบริษัท แฟคทอรี่ ดีโป ซัพพลาย จํากัด ** ปฏิบัติงานในส่วนของการสรรหาว่าจ้างพนักงาน, งานแรงงานสัมพันธ์ , จัดทำข้อมูลสภาพการมาทำงานเพื่อคำนวนเงินเดือนและงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 2 เงินเดือน ตามตกลง Summit Auto Body Industry Co., Ltd. (SAB) จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 9 มี.ค. 2567

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส - ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการปรับปรุงผังโครงสร้างสำนักงาน ตำแหน่ง และผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงการวิเคราะห์อัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบายงานทรัพยากรบุคคล - ประสานงาน ร่วมจัดทำ และทบทวน Job Role ให้เป็นปัจจุบัน - วิเคราะห์ตำแหน่งงาน ตามใบขออัตรากำลัง เพื่อคัดเลือกช่องทางในการลงประกาศรับสมัครงาน และคัดเลือกใบสมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสอดคล้องตาม Job Role ที่กำหนดไว้ - ประสานงานนัดหมายผู้สมัคร คณะกรรมการสัมภาษณ์ และร่วมเป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร (Target Selection) ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน - ติดตามผลประเมิน และสรุปผลการสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาเปรียบเทียบผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดไว้ และคำนวณอัตราค่าตอบแทน (Remuneration) จากคุณสมบัติตามเกณฑ์ของบริษัทที่กำหนด - จัดเตรียม จัดทำ ตรวจสอบ และสอบทานเอกสารขออนุมัติจ้าง สัญญาจ้าง และเอกสารหลักฐานประกอบที่เกี่ยวข้อง และสอบทานเอกสารข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานใหม่ เพื่อรบันทึกเข้าระบบสารสนเทศ - ตรวจสอบ ปรับปรุง และนำข้อมูลด้านบริหารงานบุคคลไปประยุกต์ใช้ในดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อตอบสนองความต้องการของกลุ่มธุรกิจส่วนกลาง และเป้าหมายองค์กร - ประสานงาน ติดตาม และดำเนินการในการประเมินผลการทดลองงาน บรรจุ การประเมินการปฏิบัติงานประจำปี (Performance appraisal) แต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อน/ปรับตำแหน่ง/ระดับและการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร และให้ช่วยเหลือ ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน - วางแผน ดำเนินงาน และติดตามความคืบหน้าของแผนพัฒนาระบบบริหารและระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามแผนงานและนโยบายที่กำหนด อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด(มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร จตุจักร วันที่ 3 มี.ค. 2567