ค้นหา :

เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด หางานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

สมัครงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด งานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

วิศวกรซ่อมบำรุง ( สายธุรกิจสุขภาพสัตว์ -ประจำโรงงานลพบุรี ) - ควบคุมงานซ่อมบำรุง,งานบำรุงรักษา,งานปรับปรุงเครื่องจักรและอุปกรณ์การผลิตรวมถึงอุปกรณ์การผลิตของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด - ติดตามงานซ่อมบำรุง,งานบำรุงรักษา,งานปรับปรุงเครื่องจักรและอุปกรณ์การผลิตรวมถึงอุปกรณ์การผลิตของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด - จัดเตรียมอะไหล่ที่จำเป็นในการซ่อมบำรุงและปรับปรุงเครื่องจักร - งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง กลุ่มบริษัทเครือเบทาโกร จำกัด จังหวัด ลพบุรี วันที่ 19 มี.ค. 2567

Production Supervisor 1. ควบคุมดูแล วางแผน จัดสรรการใช้เครื่องจักร และการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 2. ตรวจสอบสภาพการปฏิบัติงาน ว่าจุดใดติดขัดล่าช้า เพื่อทำการแก้ไขหรือเสนอแนะ หรือประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทำการแก้ไข ปรับปรุง เพื่อให้การผลิตต่อเนื่อง ไม่ติดขัด ทันกำหนดเวลาการส่งมอบ 3.ตรวจเช็คการลงรายงานการผลิตต่างๆ เพื่อรวบรวมสรุปเป็นผลการปฏิบัติงาน 4.สรุปผลการปฏิบัติงานในส่วนงานที่รับผิดชอบ และสรุปปัญหาที่เกิดขึ้นในการผลิต และนำเสนอในที่ประชุมเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหา หรือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของหน่วยงาน 5.พัฒนากระบวนการผลิต จัดทำวิธีการปฏิบัติงาน มาตรฐาน และบันทึกต่างๆ ตามระบบคุณภาพ อัตรา 3 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท ไบโอแลป จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 16 มี.ค. 2567

ผู้จัดการแผนกสโตร์สำเร็จรูปและจัดส่ง 1. การบริหารจัดการงานภายในแผนก 1.1 กำหนดนโยบายของแผนการปฏิบัติงาน เป้าหมายของแผนกให้พนักงานในหน่วยงานทราบ เพื่อนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้องและเพื่อให้ได้คุณภาพตรงตามมาตรฐานทันกำหนดเวลา 1.2 บริหารจัดการอัตรากำลังพนักงานที่มีอยู่ให้เพียงพอต่อปริมาณงานและเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน 1.3 การปรับปรุง พัฒนาระบบงานให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด รวมถึงการหาแนวทาง วิธีการทำงาน เพื่อให้ประหยัดเวลา ลดต้นทุนการขนส่ง 1.4 ควบคุม ดูแลค่าใช้จ่ายภายในแผนก ให้เป็นไปตามงบประมาณประจำปีที่กำหนดไว้ 1.5 ตรวจสอบรายงานต่างๆ ประจำเดือน รวมถึงเอกสารการรับ การจ่ายสินค้า เอกสารด้านการบัญชี เอกสารค่าใช้จ่ายต่างๆและเอกสารในระบบคุณภาพ 2. งานสโตร์สำเร็จรูป 2.1 ตรวจสอบปริมาณสินค้าสำเร็จรูป ให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม เพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ 2.2 ให้แนวทางในการกำหนดระดับปริมาณสินค้าสำเร็จรูป เพื่อไม่ให้มีปริมาณสินค้ามาเกินไป 2.3 บริหารพื้นที่ในการจัดเก็บสินค้า อย่างมีประสิทธิภาพและไม่ให้เกิดการสูญเสีย 2.4 ตรวจสอบความถูกต้อง ข้อมูลสินค้าสำเร็จรูปทุกกลุ่มสินค้า 2.5 ควบคุม และตรวจสอบ การรับ การจัดเก็บ และการจัดจ่ายผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ในสโตร์สำเร็จรูปเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน 3. รายงานการขนส่งสินค้า 3.1 บริหาร จัดการระบบการจัดส่งสินค้า เพื่อให้ส่งมอบสินค้า ได้ตรงตามคุณภาพและทันภายในเวลาที่กำหนด 3.2 บริหารจัดการเส้นทางการเดินรถในแต่ละรอบให้มีความสัมพันธ์กับเส้นทางของลูกค้า โดยคำนึงถึงเวลาการรับสินค้าของลูกค้าเป็นหลัก และเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการจัดส่ง 3.3 ตรวจสอบแผนกการบำรุงรักษารถยนต์ ตามระยะทางที่กำหนด 3.4 บริหารจัดการ ควบคุม ดูแล ค่าใช้จ่ายในการจัดส่ง และควบคุมดูแลเครื่องมือ อุปกรณ์ที่ใช้การบำรุงรักษารถให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน 3.5 การจัดหา ควบคุม ดูแล ตรวจสอบ ประเมิน สภาพความพร้อมของรถยนต์ (ของบุคคลภายนอก) อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ S&P SYNDICATE PUBLIC CO., LTD. จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางกะปิ บึงกุ่ม สะพานสูง วันที่ 10 มี.ค. 2567

Supervisor ระบบ ERP อาวุโส/เจ้าหน้าที่ ERP (ประจำโรงงานปราจีนบุรี) 1. ควบคุมดูแลและบริหารงานระะบบ ERP ในส่วนของงานโปรแกรม SAP ทุก Module โดยรวมให้มี ประสิทธิภาพเหมาะสมกับกระบวนการทำงานของบริษัทให้มากที่สุด 2. ควบคุมดูแลระบบ SAP ในส่วนของ Functional และ Configuration ของ Module PP ,QM, MM,CO 3. วิเคราะห์ปัญหาและออกแบบระบบให้สอดคล้องกับธุรกิจและกระบวนการทำงาน ของบริษัทให้มากที่สุด 4. ดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการของผู้ใช้งาน รวมทั้งผลกระทบในภาพรวม ของการขอแก้ไข ปรับแต่งรายงานต่างๆ ในระบบ SAP นำเสนอผู้จัดการฝ่ายเทคโนโยลีสารสนเทศ อนุมัติ 5. ควบคุมการแก้ไข เปลี่ยนแปลงในส่วนของ configuration เพื่อให้สอดคล้องกับกระบวนการทำงานของ module นั้นๆ ตามร้องขอจากผู้ใช้งาน 6. ควมบคุมการแก้ไขและปรับปรุงรายงานให้ตรงตามความต้องการของ user เท่าที่ระบบ SAP จะรองรับ 7. ควบคุมดูแล การกำหนดขอบเขตสิทธิ์ในการใช้งานระบบ SAP ของผู้ใช้งานทั้งหมด 8. ให้คำแนะนำและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ให้กับ user ในการใช้งานระบบ SAP เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 9. ควบคุมและดูแลการปฎิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่ Application Support ทั้งหมด 10. เรียนรู้และพัฒนาโปรแกรม ERP ให้ทันสมัย พัฒนาหรือเขียนโปรแกรม ในส่วนที่ต้องมีการปรับแต่ง (Customize)เพิ่มเติม เพื่อให้ SAP ตอบสนองต่อธุรกิจของบริษัทให้ได้มากที่สุด อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท เครื่องดื่มกระทิงแดง จำกัด และบริษัทในเครือ จังหวัด ปราจีนบุรี วันที่ 4 มี.ค. 2567

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 1. รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน 2. กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคลเพื่อ ให้บรรลุเป้าหมายบริษัทฯ 3. ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง, การสรรหาว่าจ้าง, การพัฒนาบุคลากร,การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง,พัฒนาระบบสวัสดิการ,กำกับดูแลการแต่งตั้ง /โอนย้าย/เลื่อนขั้น/ลงโทษพนักงาน ตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ 4. ตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการประสานงานและการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา 5. ผลักดันบุคลากรในบริษัทให้มีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ 6. รักษาและเผยแพร่ความรู้ในงานด้านต่างๆ แก่พนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน 7. พัฒนาตนเองโดยการหาความรู้เพิ่มเติมด้านการบริหารงานบุคคล และด้านอื่นๆ อย่างสม่ำเสมอ 8. ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม 9. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท โตโยต้ากรุงเทพยนต์ ผู้จำหน่ายโตโยต้า จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 3 มี.ค. 2567

ผู้จัดการแผนกศูนย์ขายเครื่องดื่ม - สร้างความเชี่ยวชาญในการบริหารจัดการศูนย์เครื่องดื่ม โดยมุ่งตอบสนองกับวิถีชีวิตของคนรุ่นใหม่ - พัฒนาศูนย์เครื่องดื่มให้เติบโตไปกับศูนย์อาหารและศูนย์การค้า - วางระบบการบริหารสินค้า(Merchandizing)ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ให้สอดคล้องกับยอดขายและความต้องการของลูกค้า มีระบบการสั่งซื้อ การกระจายสินค้าและการบริหารสินค้าคงคลังที่มีประสิทธิภาพ - วางระบบการให้บริการกับลูกค้า โดยมุ่งให้ความสะดวกเป้นกันเอง รู้จักลูกค้าและสามารถสร้างความประทับใจให้กับลูกค้า - สร้างเอกลักษณ์และระบบการทำงานให้กับธุรกิจศูนย์เครื่องดื่มให้โดดเด่น เพื่อเป็นรากฐานของการขยายสาขา และการพัฒนาธุรกิจใจอนาคต - บริหารยอดขาย ผลกำไรและควบคุมค่าใช้จ่ายเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท บริษัท อิมพิเรียล พลาซ่า จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 2 มี.ค. 2567

เจ้าหน้าที่พัฒนาวิธีวิเคราะห์/เจ้าหน้าที่พัฒนาวิธีวิเคราะห์อาวุโส 1.ตรวจวิเคราะห์ตัวอย่างวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์ที่อยู่ระหว่างการพัฒนาสูตรตำหรับและศึกษาความคงตัว 2.ปรับปรุงวิธีวิเคราะห์ตามตำรายาฉบับปัจจุบัน ทวนสอบวิธีวิเคราะห์ และจัดเตรียมเอกสารประกอบการขึ้น/ต่อทะเบียนยาให้ถูกต้องตามข้อกำหนด 3.ควบคุมการใช้สารเคมีและอุปกรณ์ต่างๆ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด อัตรา 3 เงินเดือน ตามวุฒิและประสบการณ์ บริษัท ไบโอแลป จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 26 ก.พ. 2567

Maintenance Supervisor Job Purpose วางแผนและควบคุมงานซ่อมแซมและบำรุงรักษาเครื่องจักร อุปกรณ์เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด รวมทั้งวิเคราะห์และวางแผนงานการซ่อมบำรุง Preventive Maintenance Responsibilities - ควบคุมการซ่อมบำรุงรักษาเครื่องจักร - ติดตามผลการซ่อมบำรุงรักษาเครื่องจักรของผู้ใต้บังคับบัญชา - ปรับปรุงเพื่อให้เครื่องจักรมีประสิทธิภาพสูงสุด - สรุปผลการทำ Preventive Maintenance ส่งผู้บังคับบัญชา - วางแผนขั้นตอนการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงสุด - ตรวจสอบควบคุมการซ่อมบำรุงรักษาให้เป็นไปตามมาตรการความปลอดภัยที่กำหนด อัตรา 5 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท พฤกษา เรียลเอสเตท จำกัด (มหาชน) จังหวัด ปทุมธานี วันที่ 24 ก.พ. 2567

Production Supervisor 1. ควบคุมดูแล วางแผน จัดสรรการใช้เครื่องจักร และการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 2. ตรวจสอบสภาพการปฏิบัติงาน ว่าจุดใดติดขัดล่าช้า เพื่อทำการแก้ไขหรือเสนอแนะ หรือประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทำการแก้ไข ปรับปรุง เพื่อให้การผลิตต่อเนื่อง ไม่ติดขัด ทันกำหนดเวลาการส่งมอบ 3.ตรวจเช็คการลงรายงานการผลิตต่างๆ เพื่อรวบรวมสรุปเป็นผลการปฏิบัติงาน 4.สรุปผลการปฏิบัติงานในส่วนงานที่รับผิดชอบ และสรุปปัญหาที่เกิดขึ้นในการผลิต และนำเสนอในที่ประชุมเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหา หรือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของหน่วยงาน 5.พัฒนากระบวนการผลิต จัดทำวิธีการปฏิบัติงาน มาตรฐาน และบันทึกต่างๆ ตามระบบคุณภาพ อัตรา 3 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท ไบโอแลป จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 22 ก.พ. 2567

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน • กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร • ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง, การสรรหาว่าจ้าง, การพัฒนาบุคลากร, การประเมินผลการปฏิบัติงาน, พัฒนาระบบสวัสดิการ, กำกับดูแลการแต่งตั้ง/โอนย้าย/เลื่อนขั้น/ลงโทษพนักงาน ตลอดจนระบบปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ • วางแผนและขออนุมัติงบประมาณรายเดือนและประจำปีของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ • ควบคุมการใช้งบประมาณให้เป็นไปตามแผนงานที่วางไว้ และผลักดันการลดค่าใช้จ่ายภายในองค์กร • ตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการประสานงานและการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา • ผลักดันบุคลากรในองค์กรให้พัฒนาตนเองอยู่เสมอ • รักษาและเผยแพร่ความรู้ในงานด้านต่างๆ แก่พนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน • พัฒนาตนเองโดยการหาความรู้เพิ่มเติมด้านการบริหารงานบุคคล และด้านอื่นๆ อย่างสม่ำเสมอ • ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานประกันสังคม • ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างองค์กร บริษัท เฮ้าส์แวร์ 2000 จำกัด จังหวัด นนทบุรี วันที่ 22 ก.พ. 2567

หัวหน้าฝ่ายผลิต 1.วางแผนกำลังการผลิตและตรวจสอบแผนการทำงานประจำวัน เพื่อให้ตรงตามเป้าหมายแผนกที่กำหนดไว้ 2.ดูแลกระบวนการทำงานต่างๆ ให้ตรงตามวิธีการปฏิบัติที่กำหนด และสนับสนุนการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 3.วางแผนและควบคุม กำลังการผลิต เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด และสอดคล้องกับปริมาณงาน 4.ดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานต่างๆของบริษัทฯ และของลูกค้า , ระบบบริหารคุณภาพ และกฏระเบียบต่างๆ ของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง Regal Jewelry Manufacture Co., Ltd. จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 21 ก.พ. 2567

HR Supervisor "รับผิดชอบดูแลงานด้าน HR ทั้งระบบ สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม กฎระเบียบ สวัสดิการต่างๆ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ต่อเนื่อง รวมทั้งดูแลการเป็นอยู่ " สร้างแรงจูงใจ บริหารแรงงานสัมพันธ์จัดการงานส่วน HR Administration, Recruitment, Human Capital Development Program, Competency Assessment, Training, Retention Progress, Labor relations และอื่นๆ รวมทั้งส่งเสริมและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งเสริมคุณค่าแห่งการให้ และการรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท อิชิตันกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัด อยุธยา วันที่ 20 ก.พ. 2567

Training Officer (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนา) - วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานในทุกสายงาน - จัดทำแผนและงบประมาณการฝึกอบรม ร่างหลักสูตร โครงการ และงบประมาณการฝึกอบรม - จัดทำ และควบคุมเอกสารประกอบการบรรยายในหลักสูตรที่จัดในบริษัทฯ - ประสานงาน เตรียมงาน และจัดฝึกอบรมตามแผนที่ได้รับอนุมัติเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด - ประเมินผลการฝึกอบรม/ประเมินผลโครงการ สรุปค่าใช้จ่าย จัดทำรายงาน และติดตามผลการปฎิบัติงานของพนักงานภายหลังการฝึกอบรม - บันทึกประวัติการฝึกอบรมให้เป็นไปตามขั้นตอนการปฏิบัติงาน(QP,WI) ของระบบ ISO - จัดทำ-จัดเก็บเอกสาร ดูแลอุปกรณ์ฝึกอบรม และดูแลระบบข้อมูลในงานฝึกอบรมให้ถูกต้องและเป็นระบบที่ดี - รวบรวมข้อมูลการฝึกอบรมภายนอกและเสนอผู้บังคับบัญชาเพื่อเสนอต้นสังกัดในการพิจารณาส่งพนักงานไปอบรม ประสานงาน และอำนวยความสะดวกในการส่งพนักงานไปรับการฝึกอบรม - จัดทำสื่อประกอบการบรรยาย (visual aid) แผนการสอน คู่มือฝึกอบรม และเป็นวิทยากรในบางหลักสูตรที่เหมาะสม - จัดทำรายงานการฝึกอบรมตามข้อกำหนดของ พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน 2545 และยื่นรายงานต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - จัดทำโครงการพัฒนาทัศนคติ ความรู้ ความสามารถ และทักษะ ของพนักงานด้วยเครื่องมือ/วิธีการอื่นๆ ที่นอกเหนือจากการฝึกอบรมในห้องเรียน - เป็นผู้ช่วยประสานงานในโครงการพัฒนาองค์กร โครงการเพิ่มผลผลิต กิจกรรมด้าน HR และปฏิบัติงานสนับสนุนงานด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตามที่ได้รับมอบหมาย - ปฏิบัติงานด้านฝึกอบรม และ HR ที่เกี่ยวข้อง ตามที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies) จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 12 มี.ค. 2567