ค้นหา :

selection หางานselection

สมัครงานselection งานselection

เจ้าหน้าที่เมอร์ชั่นไดซิ่ง (Merchandising Officer/Senior Merchandising Officer) Coordinate with other teams for developing sample. Review, plan and issue orders for fabrics and other materials. - Arrange detail sheet (photo, size set) - Schedule finished good orders for systematic delivery in order to meet product launching plan - Follow up delivery schedule with external vendors, resolve delays and other problems. - Coordinate all other production related tasks including QC, label, packing, and delivery. - Prepare the work for sample development, production costing, and pricing. - Calculate and plan of materials requirement. - Prepare all requirements for product distribution and cancellations, and other stock movement transaction. Remark: Candidate with less experience will be considered for the position of Merchandising Staff อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 19 มี.ค. 2567

Senior Recruitment Executive/Recruitment Executive Roles & Responsibilities: • Responsible for all human resources management function focusing on recruitment and selection process • Drive and implement HR program to response with HR policies e.g. Recruitment assessment, Competency based-interview management, etc. • Develop strategic recruitment and replacement plan to achieve business objectives and ensure that process conduct timely & cost effectively • Select candidate according to annual and contingency requirement • Collect and record number of application of each channel to evaluate effectiveness of its application • Search and implement selection tools and process for recruitment assessment purpose to ensure recruiting strategies & methodologies are implemented through best-fit with the manpower policy. • Execute HR sourcing from several channels according to HR strategic plan อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท คลับ 21 (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 19 มี.ค. 2567

Human Resource Manager (Urgently) -Analyze business plans to determine present and likely future staff needs. Identify the company’s staffing needs and develop policies and procedures to ensure that the required numbers and types of staff are recruited within agreed budgets to meet operational requirements. -Oversee the recruitment function, maintain recruitment database records and modules, regularly assessing and updating recruitment selection criteria. -Update and maintain HR report as required -Coordinate with other departments regarding recruitment, employee transfer, replacement, salary adjustment and year-end performance appraisal -Analyze training needs to design employee development, training and health . อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางกอกน้อย บางพลัด วันที่ 18 มี.ค. 2567

HRM Unit Head/Section Head -หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล 1. วางแผนอัตรากำลังคน (Head Count Planning) 2. วางแผนการสรรหา และ การคัดเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection Plan) 3. ควบคุมและนำเสนอโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการ 4. วางแผนและนำเสนองานด้านแรงงานสัมพันธ์ 5. วิเคราะห์และนำเสนอเครื่องมือการบริหารงานทรัพยากรบุคคลรูปแบบใหม่ๆ 6. ร่วมกับ Line Manager ในการกำหนดกลยุทธด้านการบริหารบุคลากร 7. ปรับปรุงงาน HR เพื่อมีความทันสมัย สามารถแข่งขันกับตลาดได้ อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้าง บริษัท ทิปโก้ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) จังหวัด อยุธยา วันที่ 18 มี.ค. 2567

Retail Operation Manager  In charge of Stores operations.  Oversee daily sales productivity, inventory level, markdown implementation, transferring of stocks and product selection and ordering.  Closely monitors in-store displays, product mix and merchandise placements inside the stores.  Trains store personnel to provide proper customer service and customer satisfaction.  Interacts with VIP customers regarding their concerns.  Closely coordinating volume or bulk orders from different customers.  Handle all customer complaints as well as decides whether an item is still qualified for return and exchange.  Performs competitor activity report and be analytical on all figuring reports to GM.  Report all activities to upper management and monthly report to HQ  Hiring staffs, creating and leading cohesive team, assigning duties, guiding team to meet the company goals and requirements อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท สตาร์ 360 (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร พญาไท ราชเทวี สานเสนใน ดินแดง วันที่ 17 มี.ค. 2567

Human Resources (Senior) ไม่ระบุ อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ Major Development Public Company Limited จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 15 มี.ค. 2567

Recruitment Manager 1. Manage manpower plan and manpower requisition and establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives. 2. Developing HR planning strategies with line managers by considering immediate and long-term staff requirements. 3. Manage the end-to-end recruitment cycle for the organization. 4. Creates and executes a strategy for talent acquisition and determines best recruiting and selection models in consultation. 5. Centralizes, create and implements the company’s recruiting program. 6. Improves the efficiency and effectiveness of the talent acquisition processes in order to create competitive advantage. 7. Leads and develops the talent acquisition team including performance coaching. 8. Determines talent acquisition needs, designing tools, testing, templates and measures of success in order to recruit top talent. 9. Develops consistent, standardized processes for sourcing, screening, interviewing and developing competitive offers in attracting top talent. 10. Maintains, utilizes and analyzes metrics and reporting. 11. Evaluates and sets strong measures of success in assessing the organizations and individual recruiters quality, speed, cost, hiring manager and new employee satisfaction and makes recommendations for improvement. 12. Review data pertaining to the reasons for turnover for all employees within the first 90 days of employment, and use that information to refine recruitment processes. 13. Develop job description and job qualification in each position . อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ Major Development Public Company Limited จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 14 มี.ค. 2567

Shop Manager/Asst.Shop Manager - Cambodia Reporting to International Business Development Manager, the incumbent will be responsible for managing the overall daily operation of the store to maximize sales and profits by taking ownership and responsibility for all aspects of store operations, while playing an active role on the sales floor. Responsibilities: - Perform excellent customer service and demonstrate strong selling skills - Manage people, store operations and environment to achieve sales, service, customer satisfaction, and profitability goals - Ensure store windows and in-store visual merchandising are in line with brand’s guideline and the store is maintained in proper housekeeping - Monitor the retail store inventory level; replenishment of stock and return cycle is carried out accordingly - Attend to customer complaints and ensure they are tactfully handled - Communicate company and store direction to staff and prepare action plan in order to drive sales - Implement sales events and promotion in accordance to sales plan - Maintain store staff job results by leading, coaching, training, motivating, counseling and disciplining employees; also monitoring job results and providing advice for staff performance improvement - Work with the management and HR regarding manpower planning, recruitment and selection, training program, staff evaluation and all personnel actions - Submit attendance report and other related documents to HR and Finance Manager for payroll processing - Ensure that all HR issues are carried out consistently with the company’s HR policies and practice - Responsible for staff working schedule, handle and maintain staff discipline - Submit all monthly store expenses/invoices, sales performance, and other reports to Finance Manager to process the payment - Support Finance Manager for any required Administrative and Financial Activities - Work with the parent company in Thailand and shipping company on import process - Other tasks as assigned by the superior อัตรา 2 เงินเดือน ไม่ระบุ เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 14 มี.ค. 2567

Assistant HR & Administration Manager Manufacturing in Chonburi ob Role: • Responsible for sourcing, screening and recruiting candidates for job openings to meet business needs typical assignments may include keeping abreast of competitive market practices and conditions • Manage vendor relations/partnerships, implementing global/regional talent acquisition policies and programs • Oversee workforce planning, utilization and related staffing and manpower reports • Maintain the recruitment process and employee’s profile are effectively put in systems • Prepare the evolution and staff mobilization reports for oversea staff recruitment cases • Support and give recommendation to related parties in terms of the application of Thai Labour Laws that effect in all HR & Administration practices • Plan, design and evaluate the employee compensation and benefits schemes and support practices • Responsible for developing procedures for and supervising the preparation, documentation and disbursement of all payroll cheque/direct deposits, payroll taxes and employee benefit payments • Support all employee communication events and administrative function in order to ensure a smooth HR operations and employee services Our Client is a leading international organization well advanced in the technology “know-how” on pre-fabrication of building components and has expertise in Building Envelopes. With over 125 years aggregated experience in executing diverse building projects, Our client is actively participating in the highly developed building industries of Europe, Australia, Asia and recently in the U.S.; with eighteen fully equipped assembly plants, research/testing facilities (Italy, Netherlands, Singapore, Australia). Chonburi อัตรา 1 เงินเดือน Open to be discussed as per experience OMNI International Consultant Co., Ltd. จังหวัด ชลบุรี วันที่ 14 มี.ค. 2567

Recruitment Consultant/Senior - Ayutthaya Base JAC Thailand is expanding our business in Ayutthaya and Central Part of Thailand in order to assist the Multinational Corporations for their recruitment needs. The Recruitment Consultant will handle the responsibilities as follow:- - Manage and execut the client's recruitment and selection process. and job placement activities. - Conduct in depth and face to face interview with the prospect candidates for final selection process. - Present shotlist candidates to clients according to company's timeline. - Perform the business development procedure (sales & marketing activities, client visitation and tele-marketing). อัตรา 3 เงินเดือน N/A JAC Personnel Thailand Ltd. จังหวัด อยุธยา วันที่ 12 มี.ค. 2567

Recruitment Section Manager Responsible for recruiting process and hiring throughout the organization. อัตรา 1 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 12 มี.ค. 2567

HR Manager 1. Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions. 2. Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes. 3. Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results 4. Maintains employee benefits programs and informs employees of benefits 5. Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings. 6. Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures. 7. Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records. 8. Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies. 9. Completes human resource operational requirements อัตรา 2 เงินเดือน Depend on qualifications and experience บริษัท เลกาซี่ ครอป จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 8 มี.ค. 2567

Branch Manager (สาขาระยอง) - Develop the recruitment & selection strategy to be in line with the company objective - Responsible for the talent management strategy and career development plan - Provide consultative advices and support line managers for the entire recruitment process - Conduct all recruitment & selection activities to ensure the right candidates based on knowledge, skills and attribution - Ensure the recruitment process have been followed and aligned with the corporate recruitment & selection policy - Expand candidate sourcing channels in order to collect pool of potential candidates available for current and future need - Identify appropriate channels to attract the prospect candidates - Prepare monthly recruitment and manpower reports including other necessary reports related to recruitment function - Aware in Health & Safety Policy อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน 30,000 บาท + คอมมิชชั่น บริษัท บูพา ประกันสุขภาพ (ประเทศไทย) จำกัด มหาชน จังหวัด ระยอง วันที่ 5 มี.ค. 2567

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส - ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการปรับปรุงผังโครงสร้างสำนักงาน ตำแหน่ง และผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงการวิเคราะห์อัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบายงานทรัพยากรบุคคล - ประสานงาน ร่วมจัดทำ และทบทวน Job Role ให้เป็นปัจจุบัน - วิเคราะห์ตำแหน่งงาน ตามใบขออัตรากำลัง เพื่อคัดเลือกช่องทางในการลงประกาศรับสมัครงาน และคัดเลือกใบสมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสอดคล้องตาม Job Role ที่กำหนดไว้ - ประสานงานนัดหมายผู้สมัคร คณะกรรมการสัมภาษณ์ และร่วมเป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร (Target Selection) ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน - ติดตามผลประเมิน และสรุปผลการสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาเปรียบเทียบผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดไว้ และคำนวณอัตราค่าตอบแทน (Remuneration) จากคุณสมบัติตามเกณฑ์ของบริษัทที่กำหนด - จัดเตรียม จัดทำ ตรวจสอบ และสอบทานเอกสารขออนุมัติจ้าง สัญญาจ้าง และเอกสารหลักฐานประกอบที่เกี่ยวข้อง และสอบทานเอกสารข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานใหม่ เพื่อรบันทึกเข้าระบบสารสนเทศ - ตรวจสอบ ปรับปรุง และนำข้อมูลด้านบริหารงานบุคคลไปประยุกต์ใช้ในดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อตอบสนองความต้องการของกลุ่มธุรกิจส่วนกลาง และเป้าหมายองค์กร - ประสานงาน ติดตาม และดำเนินการในการประเมินผลการทดลองงาน บรรจุ การประเมินการปฏิบัติงานประจำปี (Performance appraisal) แต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อน/ปรับตำแหน่ง/ระดับและการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร และให้ช่วยเหลือ ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน - วางแผน ดำเนินงาน และติดตามความคืบหน้าของแผนพัฒนาระบบบริหารและระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามแผนงานและนโยบายที่กำหนด อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด(มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร จตุจักร วันที่ 3 มี.ค. 2567

Recruitment Consultant _ Laemchabang (Chonburi) based Recruitment Consultant - Leamchabang, Conburi Based To serve our business expansion in EASTERN SEABOARD area of Thailand, JAC Thailand is looking for those who are interested to join us as Recruitment Consultant to be base in Leamchabang, Chonburi. The role of a Recruitment Consultant would be assisting the Multinational Corporations with the recruitment needs. Job Scope: •Responsible for managing and execute the client's recruitment and selection process, and job placement activities. •Conduct in depth and face to face interview with the prospect candidates for final selection process. •Prepare formal resumes of shortlist candidates and submit to clients following the company’s timeline. •Execute business development (sales & marketing activities, client visitation and tele-marketing). อัตรา Many เงินเดือน N/A JAC Personnel Thailand Ltd. จังหวัด ชลบุรี วันที่ 1 มี.ค. 2567

HRM Manager 1. วางแผนอัตรากำลังคน (Head Count Planning) 2. วางแผนการสรรหา และ การคัดเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection Plan) 3. ควบคุมและนำเสนอโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการ 4. วางแผนและนำเสนองานด้านแรงงานสัมพันธ์ 5. วิเคราะห์และนำเสนอเครื่องมือการบริหารงานทรัพยากรบุคคลรูปแบบใหม่ๆ 6. ร่วมกับ Line Manager ในการกำหนดกลยุทธด้านการบริหารบุคลากร 7. ปรับปรุงงาน HR เพื่อมีความทันสมัย สามารถแข่งขันกับตลาดได้ อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ กลุ่มบริษัท จันวาณิชย์ จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 28 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่ห้องปฎิบัติการอาวุโส (เทคโนโลยีชีวภาพ) สังกัด : บริษัท เจริญโภคภัณฑ์โปรดิ๊วส จำกัด สถานที่ทำงาน : โรงงานนครหลวง จ.พระนครศรีอยุธยา | ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ห้องปฎิบัติการอาวุโส (เทคโนโลยีชีวภาพ) | วัตถุประสงค์ของงาน : ตรวจสอบความบริสุทธิ์ของสายพันธุ์ข้าวโพด และ ข้าวสาร รวมถึงพัฒนาเทคนิคที่จะนำมาใช้ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และ สนับสนุนงานวิจัยในส่วนของงานห้องปฎิบัติการ หน้าที่และความรับผิดชอบ - ตรวจสอบความแตกต่างในระดับดีเอ็นเอ (DNA Fingerprint) สายพันธุ์ทางการค้าของข้าวโพด - ตรวจสอบความบริสุทธิ์ของสายพันธ์ ข้าวโพด และ ข้าวสาร - พัฒนาเทคนิคการใช้เครื่องมือในห้องปฎิบัติการ เพื่อลดต้นทุน - วิจัยเพื่อสนับสนุนงานปรับปรุงพันธ์ข้าวโพด - ถ่ายทอดความรู้ ความเข้าใจในการใช้อุปกรณ์แก่บุคลากรในฝ่ายอื่น - กำหนดงบประมาณให้สอดคล้องกับกิจกรรมที่วางแผนไว้ อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท CPTG & CROP (Maize) : กลุ่มธุรกิจการค้าระหว่างประเทศและกลุ่มธุรกิจพืชครบวงจร(ข้าวโพด) เครือเจริญโภคภัณฑ์ จังหวัด อยุธยา วันที่ 27 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลอาวุโส /หัวหน้างานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร - Study to have good understanding of JASPAL Business and work with Recruitment Manager to prepare manpower plan and budget, revise or set up recruitment policy and procedures, create strategies and campaigns to attract candidates at all levels - Manage recruitment areas and all facilities to be ready for welcoming applicants - Perform application pre-screening and support Recruitment Manager in contacting and welcoming applicants - Facilitate applicants in the process of filling application form and submitting required documents - Conduct assessment and selection process to select the right candidates in align with recruitment procedures - Conduct on-call and face to face interviews for the assigned posts to identify successful candidates - Submit possible candidates for higher levels for the final interview by Recruitment Supervisor/Manager - Proactive coordinate with concerned departments for second or final interview and conclusion - Prepare and submit candidate offer recommendation and follow up the approval until hiring - Make job offers to candidates in designated levels, prepare an employment contracts and facilitate in the whole hiring process as assigned by superiors - Build and maintain clear and effective communication with internal and external parties according to recruitment and selection process. - Follow up and coordinate with recruitment channels and active use of recruitment tools - Deal with proper medias for approaching the right candidates as agreed by Recruitment Manager and HR Director - Assist in managing job advertisements in Company website, public websites, banners, magazines and other sources - Coordinate with college, universities, and all manpower sources to conduct recruitment communication activity - Conduct recruitment activities such as Job Fair and Mass Recruitment - Support Recruitment/HR Manager with daily/weekly update on recruitment progress อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 27 ก.พ. 2567

Sales Associated (Nespresso premium Boutique) Main purpose of job Act as an ambassador for the Nespresso brand in the Boutique. Welcome, advise and provide guidance to customers on Nespresso products and services. Job Description • Provide excellent customer service in the Boutique to prospects and Club members • Identify customer needs and proactively advise them on Nespresso products and services • Introduce customers to the art of coffee tasting and develop their curiosity about our full range of products • Carry out the sale of Nespresso products presented in the Boutique (coffee, machines, accessories) • Contribute to achieving individual and boutique targets • Cashiering duties and carry out payments in accordance with the defined procedures • Assist new customers in membership registration, present the Boutique and Club services, and assist them in their selection during their first purchase • Actively manage the customer database on a daily basis and update customer records • Ensure that the boutique is clean (well-ordered, correct equipment, properly presented) • Fill the display cubicles with capsules, machines and accessories on a daily basis • Receive, check and put away goods received at the boutique, following policies and procedures • Carry out an initial analysis of machine breakdowns reported by customers to orient them as effectively as possible towards the after sales service • Assist the rest of the boutique team in all daily activities To Apply, please send your resume to [email protected] อัตรา 8 เงินเดือน 16,000 - 25,000 THB บริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 27 ก.พ. 2567

HRM Manager / Safety Manager ( Food Manufacturer ) ....ส่ง Resume มาที่ Email : [email protected] - รับผิดชอบงาน HRM and Safety Functions for Food Manufacturer 1,000 ++ manpower ., Recruitment & Selection, Compensation & Benefits, Employee Relations , Safety , and other Administrative HR Functions กรุณาส่ง Resume มาที่ email เข้ามาสัมภาษณ์ได้วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 8:00 - 18:00 น.....ต้องการด่วนมาก อัตรา 1 เงินเดือน 50,000 - 70,000 บาท หรือมากกว่า (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์) Food People Recruitment Co., Ltd. จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 27 ก.พ. 2567

Retail Operation Manager  In charge of Stores operations.  Oversee daily sales productivity, inventory level, markdown implementation, transferring of stocks and product selection and ordering.  Closely monitors in-store displays, product mix and merchandise placements inside the stores.  Trains store personnel to provide proper customer service and customer satisfaction.  Interacts with VIP customers regarding their concerns.  Closely coordinating volume or bulk orders from different customers.  Handle all customer complaints as well as decides whether an item is still qualified for return and exchange.  Performs competitor activity report and be analytical on all figuring reports to GM.  Report all activities to upper management and monthly report to HQ  Hiring staffs, creating and leading cohesive team, assigning duties, guiding team to meet the company goals and requirements อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท สตาร์ 360 (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 25 ก.พ. 2567

Procurement Engineer • Source for local/oversea supplier of production parts and materials through supplier selection process. • Provide cost breakdown analysis and cost comparison to support price approval process. • Prepare and execute negotiations and close contracts/agreements with suppliers. • Issue daily purchase order and coordinate with supplier to confirm the material delivery schedule. • Coordinate with supplier for cost, quality and delivery issues. • Continuous improvement initiatives to improve material productivity project. • Monitor and report supplier performance and conduct annual supplier evaluation. อัตรา 2 เงินเดือน N/A Kruger Group (Thailand) จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 21 ก.พ. 2567

HR-Specialist Recruitment / เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา Key Result Areas: 1.Assist in the recruitment and selection process follow by the company’s policy. 2.Update job posting on websites. 3.Handle administrative functions; criminal record, Thai Labor documentations. 4.Search for applicants in areas of Supervisor and rank and file roles. 5.Screening applications, Interview and scheduling appointment with line managers. 6.Introduce job opportunities to candidates. 7.Assist in organizing campus recruitment and job fair 8.Other assignment as assigned by Manager: Recruitment project, Job Advertising Project. อัตรา 1 เงินเดือน 30,000 - 35,000 บาท บริษัท โซเด็กซ์โซ่ เฮ็ลธแคร์ ซัพพอร์ท เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 20 ก.พ. 2567

Project Management Executive Liaison with relevant authorities and/or building management to obtain implementation permit Prepare investment budget Coordinate with Design Department and Restaurant Excellence Department to ensure the design will be delivered accordingly to the agreed timeline, concept, and budget provided Verify to approve drawings prepared by designer Procure service from suppliers through tender selection process Prepare contract for the Company’s authorized personnel and supplier’s signatures Attend site inspection periodically to follow-up the progress and to solve problems concerned Verify payment and invoice of supplier, including variation order, to ensure its correctness and completeness Approve job finish delivered by supplier Handover job to Operations Conduct project closing and close gap derived from learning อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ยัม เรสเทอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 14 มี.ค. 2567

Market Planning Section Manager • Develops MDSP (Market Development Strategic Plan) as a bible for business development and solidifies key strategies to penetrate or expand YUM business in Thailand. • Identify new development opportunities (i.e. transport, hospital, school, university, leisure etc.) for new penetration from various research/ data mining or observation to solidify the market development strategy. • Provide technical support and learning to leverage development excellence by update key indicating tools/ researches to build know-how and arrive at forecasting or analyzing the data for TZ selection which leads to new unit opening or relocation or closure. • Analyze and assist Real Estate Manager in development portfolio mix and pipeline analysis to be in line with the 3-year plan and annual operation plan. • Develop and deliver brand building roadmap in tourist trade area to fulfill brand visions as well as surveys market potentiality for brand building expansion and following up with project developer and agents to make them happen. • Manages and compiling information on competitor’s movement, current market situation, and market potentiality of “Quick Service Restaurant” & “Table Service Restaurant” Industry. • Analyze development capital management including pre- and post- investment appraisals and quick-run of feasibility study on opening of new unit, IE of existing unit, and new concepts or channels for future expansion. • Deliver, analyze and support all information for monthly BD Committee Meeting and the Development Review on semi-annually. • Constantly update new unit tracking and FITS, and assist Real Estate Development Manager in a development conference with Dallas team on monthly basis. • Work as BD information center to support and standardize development manual, tools, process, audits and training to meet global standard of YRI. • Conduct RTZ training for all RGMs and First Assistant through Module 30 training course. • Provide service and support for franchisee and coordinates with other departments to get information needed for creating and updating franchise package. • Performs other duties as assigned by direct supervisor. อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ยัม เรสเทอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 13 มี.ค. 2567

PROCUREMENT MANAGER - Prepare a frame policy and issue instructions of procurement procedures - Source main manufacturers and suppliers, both within Asia and global markets of all equipment and materials - Plan travel visit, meet, evaluate and coordinate suppliers, manufacturers and subcontractors to ensure competitive prices and timely delivery schedules are kept and achieved from the Purchasing perspective - Prepare bid proposals to the selected suppliers within each operating area to achieve and obtain the Best competitive prices and prepare bid price summaries for evaluation, and the selection of Approved Suppliers with firm agreed prices to support both the Project Manager and Bid Management for all Requests for quotations - Maintain a database of third party suppliers, subcontractors, prices and contacts information - Participation of information meetings to inform project management of updates and status within the procurement function - Maintain the Approved Suppliers and pricing database - Prepare and maintain status and management reports for meetings and on as required basis อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ Girl Friday Ltd. Part. จังหวัด กรุงเทพมหานคร วันที่ 13 มี.ค. 2567

Merchandising Manager • Provide advise to Product Development/Marketing team and Merchandising team on new raw material ideas, global material trends, technological advances, critical design formation, construction details and technical performance attributes related to the material selection/development for a style or product category • Explore new materials/vendors opportunities and provide alternative sources for material, finished goods and accessories both from domestic and overseas sources • Establish systematic searching system from global vendors, mills and supply base and act as internal information resource for overseas and local sourcing and market conditions • Develop, review and adjust effective seasonal sourcing/merchandising strategies, master & action plan, expediting system and timeline for follow through related to materials & vendors sourcing, material requirements planning, vendors/sub-contractors selection and all related functions to ensure maximum efficiency in all processes • Manage sourcing network and vendor relationship • Negotiate cost and conditions with overseas sellers/manufacturers and key local vendors • Establish effective systems and standards to evaluate vendor performance • Travel to monitor factories or do onsite research, material approvals or sample development as needed • Review and approve costing & pricing strategy and the seasonal investments before submitting to the Management for final approval • Evaluate, improve and implement new processes for higher quality, shorter lead times, better pricing, improved service and communication both internally and externally • Encourage the Merchandising team to be customer-focused, innovative, fast, cost-conscious and team-oriented at all time • Work to ensure successful commercialization with proactively troubleshooting to meet the Company goals • Report the departmental performance to Senior Management with recommendation for the improvement to ensure all operations are inline with the Management direction อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 11 มี.ค. 2567

TAX MANAGER - Represent the company against Revenue Offer regarding tax investigation and find out the best solutions to defend the company’s benefits - Develop and maintain an effective organization through selection, training, development, compensation, and motivation of assigned personnel, conduct merit review on a timely basis, discipline employee in accordance with company policy and procedure อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ Girl Friday Ltd. Part. จังหวัด กรุงเทพมหานคร วันที่ 9 มี.ค. 2567

Project Manager (Construction and Interior) • Liaison with relevant authorities and/or building management to obtain implementation permit • Coordinate with related person to ensure the design will be delivered accordingly to the agreed timeline, concept, and budget provided • Verify to approve drawings prepared by designer • Procure service from suppliers through tender selection process • Prepare contract for the Company’s authorized personnel and supplier’s signatures • Attend site inspection periodically to follow-up the progress and to solve problems concerned • Manage and control the project schedule to ensure the successful completion within defined timeline • Prepare manage and control investment the project budget according to the client approved budget • Verify payment and invoice of supplier, including variation order, to ensure its correctness and completeness • Monitor and report the progress of works • Perform project closing and evaluation อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างของบริษัท บริษัท อินเด็กซ์ลิฟวิ่งมอลล์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร จอมทอง บางขุนเทียน บางบอน วันที่ 7 มี.ค. 2567

Senior Supplier Quality Engineer • To Source and develop new potential supplier, new material supply and complying to customer’s regulation requirement • To Coordinate with cross functional team to audit supplier site. • To join the supplier selection process of new product development / new sourcing • To Coordinate with supplier to develop their performance to meet Betagro target and recomcomeds changes of it process to reslove the problem. • To Feedback quality issues that are related to supplier • To receive and verify Supplier interim corrective and preventive action • To Plan and coordinate with cross functional team to audit internal /external suppliers system assessment and supplier process audit for their capability on technology and quality system requirement. • To Control /Monitor the supplier production line, advise an improvements need on supplier production process to meet Standard qualification • To Support an internal audit, customer audit and third party audit อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ เครือเบทาโกร จังหวัด กรุงเทพมหานคร ดอนเมือง หลักสี่ วันที่ 5 มี.ค. 2567

Senior Project Management Section Manager 1. Manage and control the implementations, via outsourced consultants, of new build, image-enhancement, re-concept, relocation, and closure by: · Liaison with relevant parties to proceed construction work as planned · Prepare budget and submitting to the superior for approval · Review the drawings prepared by designer · Organize the procurement and prepare report to superior for supplier selection; tender analysis and evaluation, and prepare construction contract · From time to time, inspect construction works at site to ensure everything has been conducted and conformed to engineering standard and good practice · Handover construction work finished to Operations and co-sign for confirmation with supplier · Verify payment and invoice of supplier to ensure its correctness and completeness · Claim contracted suppliers of job delays, if any 2. Ensure all building systems are functioned effectively and accordingly to the design 3. Re-inspect to rectify works at site, once the warranty period met, before transfer responsibility to other departments 4. Attend the monthly construction meeting chaired by Head of Department in order to be informed of new company’s policies, department’s work performance, work progress, operational problems, to find sound solutions 5. Perform other duties as assigned by direct supervisor อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ยัม เรสเทอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 1 มี.ค. 2567

Recruitment Supervisor - Process recruitment and selection for non-management - Support Employee Relations Activities - General administration Tasks - Co-ordinate with driver , Gardener, Security officer and cook working at canteen with good condition. -Make all report in administrative functions -Control Transportation. -Control Uniform and Stationery Stock. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ทิปโก้ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) จังหวัด อยุธยา วันที่ 26 ก.พ. 2567

Business Solution Management Officer responsible for a joint analysis by Kaizen event to consider the selection to make Kaizen Implement and Follow up and provide the results of a Kaizen. อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ เครือเบทาโกร จังหวัด กรุงเทพมหานคร ดอนเมือง หลักสี่ วันที่ 23 ก.พ. 2567

เจ้าหน้าที่เมอร์ชั่นไดซิ่ง (Merchandising Officer) ไม่ระบุ อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies) จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 22 ก.พ. 2567

Marketing Manager - Defines the goals, marketing strategy, and marketing plan from product and marketing information in order to expand sales approaches and also increase revenue under the guidance of Marketing Director - Designs, manages, and controls the marketing plan, product categorization, promotion for each product groups, distribution plan, expand marketing channel plan as well as sale boost plan to consistent with the goals, marketing strategies and marketing plan - Defines the guidelines for the new product selection, design new products and product container/package, create the distribution & expand marketing channel plan in order to meet the consumers’ needs and expand sales approaches and increase revenue อัตรา 2 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท อิมพีเรียล เยนเนอรัลฟูดส์ อินดัสทรี จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร พระโขนง บางนา วันที่ 20 ก.พ. 2567

Market Planning Section Manager Develops MDSP (Market Development Strategic Plan) as a bible for business development and solidifies key strategies to penetrate or expand YUM business in Thailand. Identify new development opportunities (i.e. transport, hospital, school, university, leisure etc.) for new penetration from various research/ data mining or observation to solidify the market development strategy. Provide technical support and learning to leverage development excellence by update key indicating tools/ researches to build know-how and arrive at forecasting or analyzing the data for TZ selection which leads to new unit opening or relocation or closure. Analyze and assist Real Estate Manager in development portfolio mix and pipeline analysis to be in line with the 3-year plan and annual operation plan. Develop and deliver brand building roadmap in tourist trade area to fulfill brand visions as well as surveys market potentiality for brand building expansion and following up with project developer and agents to make them happen. Manages and compiling information on competitor’s movement, current market situation, and market potentiality of “Quick Service Restaurant” & “Table Service Restaurant” Industry. Analyze development capital management including pre- and post- investment appraisals and quick-run of feasibility study on opening of new unit, IE of existing unit, and new concepts or channels for future expansion. Deliver, analyze and support all information for monthly BD Committee Meeting and the Development Review on semi-annually. Constantly update new unit tracking and FITS, and assist Real Estate Development Manager in a development conference with Dallas team on monthly basis. Work as BD information center to support and standardize development manual, tools, process, audits and training to meet global standard of YRI. Conduct RTZ training for all RGMs and First Assistant through Module 30 training course. Provide service and support for franchisee and coordinates with other departments to get information needed for creating and updating franchise package. Performs other duties as assigned by direct supervisor. อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ยัม เรสเทอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 24 ก.พ. 2567